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浅议如何加强烟草企业的办公室自身建设
的应急服务向综合的危机
管理
转变
,健全完善指挥统一、反应灵敏、协调有力、运转高效的应急服务体系,畅通上下之间、内外之间的应急联系网络,确保领导在第一时间掌握事态
关于“一创两标”管理体系的几点思考
制度建设、标准化建设、信息化建设和企业文化建设,推动传统管理向人本
管理
转变
,实现人与企业共同发展。二是进一步促进卷烟制造水平的全面提升,要把提升生产加工的精细化
浅谈如何提高烟草商企内部营销管理水平
的管理体系,让我们的管理模式从物化管理向人本
管理
转变
,开始注重每一个员工在企业发展中的作用。成功的内部营销管理,不仅能让管理者更新固有管理理念,做到以“员工满意
烟企管理要有授权之方
企业要按照国家局“管理创一流”的工作要求,推进管理工作不断螺旋式上升,实现传统管理向现代管理,粗放管理向精细管理,经验管理向科学
管理
的
转变
管理驱动 跨越发展——湖南中烟十年管理创新之道(图)
,企业运营不再围绕“人”转,每个部门的各个岗位才是资源管理和价值创造的主体。企业管理模式从机械式的“指令型”管理,向围绕市场与品牌目标的“制度型”
管理
转变
深刻领会十八大精神 推动现代烟草农业纵深发展
集约化程度、实现专业化烘烤等特点。推广密集式烤房能实现我国烟叶生产由数量规模型向质量效益型转变,由粗放管理向集约
管理
转变
,实现我国烟叶生产的跨越式发展,加快我国
烟草商业企业员工发展通道建设解析
,XX公司按照行业“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求,已初步实现了从传统的人事干部管理向现代人力资源
管理
的
转变
,其中,
商业企业质量管理体系信息化建设初探
规范化运转,实现企业管理由侧重职能管理向注重流程
管理
转变
,形成企业管理合力。 (二)研发信息化系统的可行性 一方面是行业外部因素。以
推进现代终端建设 提升客户服务水平(上)
体系,打通职业发展通道,从注重销售结果向注重营销过程
管理
转变
,激发营销人员的工作活力与创新动力。 二要增强能力,有效提升终端价值 一是转变经营理念
湖南中烟:牢牢把握实质 管理就在身边(图)
技术节能
管理
转变
。同时,他们通过修订技术文件、开展节能技术改造活动,将节能理念传达到班组、员工,将节能措施落实到生产各环节,营造了自上而下讲节能
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