烟草在线—吸烟有害健康！

，主要表现在：一是教育培训形式还要再新一点。采用的授课方式主要为课堂讲授，形式较为单一，内容不够丰富。二是教育培训评估还要再准一点。以笔试考核为主导的效果

，形式较为单一，内容不够丰富。二是教育培训评估还要再准一点。以笔试考核为主导的效果评估方式不够全面、科学，难以实现对教育培训效果的有效跟踪。三是教育培训实效还要再

效果评估缺失，造成员工自我发展规划和晋升空间受阻，安于现状，缺乏工作内动力。　　　烟草企业要解决人才激励缺失的问题，促进科学发展。从当下的情况看

效果评估，我营销部每季度都要对客户经理进行一次业务技能测试，以检验培训效果；三是定期召开营销工作例会，对客户经理进行工作指导，提高

演练的效果评估，确保安全管理的过程性和结果性目标的实现。四是创新人力资源管理模式，全面提升整体技能素质。要按照工厂“技能素质快提升”的工作思路，以提升卷烟制造

档次卷烟的需求程度、对品牌营销效果评估等。既能有效避免人工调查过程中的人为因素影响和干扰，在统计时还可以降低出错率，保证调查结果的客观准确。　　建立客户电子台账，

、可操作性的品牌培育计划。通过货源供应体系实施个性化投放，根据投放结果开展效果评估，并从品牌定位、宣传促销、市场监控、效果评价等方面总结经验，保持良好的社会存、销、比

评价，通过对服务品牌效果的评估，分析了解服务品牌建设现状，对今后工作提出指导性建议。在服务品牌支撑系统中，我们缺少相应的内部激励制度，

、退出，收集品牌信息，做好培育效果的评估。　　完善市场调研工作标准　　市场调研是影响品牌培育成功与否的关键因素之一。只有深入调研、把握节奏、掌握有效市场信息，

则可以根据专业的核心消费者数据库建立，及时调查，跟踪品牌传播效果。　　总之，品牌店可以为品牌促销、新品测品、品牌诊断、效果评估等工作提供实地化平台

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