烟草在线—吸烟有害健康！

”的理念，机组总产量连续十一个月获得车间第一；卷包二车间D10卷包生产线维修操作团队坚持“操作标准化，安全常态化，技能提升化”，规范

考评，确保营销人员技能提升。

）局每月组织专卖人员开展一次集中学习，就常规专卖相关业务知识进行培训。培训过程采取痕迹化管理，并纳入绩效考核。　　二是促进中层管理人员技能提升。充分发挥中层管理人员

搭建更好的平台，在促进职工技能提升中更好的发力。　　随后，许昌县烟草专卖局（分公司）负责人就今后县局（分公司）

，要做到不怕发现问题。　　四是促求平稳，持续提高。促进营销人员业务技能提升要求平稳，建立评后分析机制，将有形的考核资料作为依据，

，并结合不同岗位进行发散讲解、扩展延伸，充分运用警醒教育的方式，深入浅出的讲解安全知识，达到安全意识和安全技能提升的目的。　　培训结束后

岗位轮转、岗位技能提升奠定基础，切实提高转岗适应效率，加强岗位实操工作的规范性。　　三是利用网络在线培训。计划利用中国烟草网络学院在线培训平台，通过定期定向向

，推动人才队伍建设和技能提升，要求各级领导要重视并真正参与到QC小组的活动中，真正把握QC活动的规律，注重课题选题质量，结合精益管理开展

实行“人人上讲台”，此举既加强业务学习培训和员工职业技能提升，同时达到内部相互信息沟通、凝聚力量、提高能力的目的。　　二是创新工作方式，展现机关工作

确保“终端转型提升”取得实效，年度终端转型提升项目设置为现代终端建设、客户获利提升、零售业态提升和客户技能提升四大方面，定期开展终端转型提升先进个人评选实行正向激励。

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