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推动体系持续改进 提升体系建设水平
。 一是加强各业务系统管理
中层
、业务骨干的培养。强化各系统管理人员对体系文件要求和PDCA过程方法的理解和应用,建立和完善以目标管理为主线的PDCA改进循环机制,切实发挥各业
刘大平:一丝不苟 不优不休
”称号及被评为“优秀
中层
干部”。他就是江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂卷包车间主任——刘大平。 “打铁还需自身硬,要求别人做到的,自己首先应该做到。”他这样说
持续强化和提升质量管理体系建设
结合起来,深入研究影响体系有效运行的关键性问题,跟踪并确保改进项目的落实。 五、强化一流的队伍保障。 一是加强各业务系统管理
中层
、业务骨干的培养。强化各系统管理人员对
浅谈商业企业如何提升服务营销能力(下)
。服务营销具有全员、全过程、全行业、全社会的特点,服务营销工作不仅是卷烟营销部门的事情,而是整个企业所有部门、所有人员的事情,涉及企业高层战略决策、
中层
管理协调
湖南中烟郴州厂开展“讲比”活动 推进科技创新
;解除科技人员的后顾之忧。根据科技人员的科研成果和创造的价值,全力支持科技人员职业晋升,15名科技骨干被聘为专家级员工,享受
中层
管理人员待遇。 两年来
陕西中烟全系统继续深入学习贯彻党的十八大精神
延安市委党校专家教授举办专题讲座,为党委中心组、
中层
干部、团委骨干讲解《党的十八大工作报告》和《中国共产党章程(修正案)》;二是厂党委成员走进
秦皇岛烟机开展2012年度第三次党委中心组学习活动(图)
董事长、总经理郭冬青、党委书记赵德玉、调研员王力明、副总经理刘习申、党委副书记张世成、副调研员刘军民、付东平以及
中层
管理人员、主任助理共53人。此次学习活动由党委书记赵德玉主持。 赵德玉首先传达
云南南涧县部署2013年烟叶生产工作(图)
、县委常委、副县长陈朝聪,县政府副调研员张家庆出席会议。县级有关部门领导和各乡镇乡镇长,县烟草分公司
中层
以上领导干部,各烟站站长及烤烟种植专业合作社社长共80
张明义:企业智囊 “文艺老年”(图)
换了三个人,
中层
管理人员和技术人员纷纷离开,员工5次罢工…… “来中丰田之前,我就做好了打硬仗的准备。”张明义说。得益“没有架子,超有亲和力
贵州毕节烟草以“二三五三”为抓手推进企业持续健康发展
专家进行
中层
领导“六力”培训,组建了包括市局(公司)领导班子成员、各单位、各部门主要负责人、各岗位骨干员工170人的内训师队伍。对3000人进行了员工能力测评
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