烟草在线—吸烟有害健康！

员工了解企业、认识企业，激发潜能、凝聚力量，最终达到企业、员工以及社会的共同发展。而企业内刊作为传承和推广企业文化的重要载体，在领导与员工、企业与客户、客户与

玉林烟草倡导的“责任、欣赏、协作”企业文化理念指引下，在卷烟零售终端建设上初步实现了成功的尝试！　　他们的做法是—— 　　首先，学习柳州卷烟零售终端建设

；坚持以企业文化为引领，努力创建凝心聚力的和谐主体。他说，着力打造以上“五个主体”，是对国家局创建要求的准确把握和深入落实，是对市

，带头落实企业发展规划。要树立文化意识以增强工作“自强”。践行企业文化，用文化的力量聚人心、凝合力、激活力、促和谐，实现用制度管人、用机制管心、用文化塑形的理念。要

大胆地去工作、去创新，为他们解除一切后顾之忧。　　三要始终把建立健全内管长效机制放在更加突出的位置，抓好落实。企业的制度，是企业文化的重要组成部分

对调动营销人员积极性具有举足轻重的作用。针对全员营销工作考核目标，既要有量的考核又要有结构的要求，既要有目标考核又要有营销过程要求。这要求绩效考核部门要充分发挥企业文化激励

”的行业价值观武装头脑，用“同心”企业文化的理想信念指导实践，我相信，通过我们全体同仁的共同努力，扬州烟草的明天一定会更加辉煌！　　

，再慢也比从前快啊。　　韩劲陷入了沉思。　　…… 　　配送中心的办公楼干净敞亮，转角也看不到一丝灰尘，楼道贴着人人崇尚的企业文化标语：如果可以卓越

的企业文化平台，表现形式可以是丰富多样的，文化的产生来源于思想的共鸣，而共鸣的原因是对同一事物的热爱，就如同一群饮者对酒的痴狂，在

更稳定更长远的发展下去。稻盛强调要用文化来宣扬善的一面，“敬天爱人”就是他所推崇的企业文化，他从人的内心出发，把人性中最阳光的部分充分发挥出来。　　二

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