烟草在线—吸烟有害健康！

制止。　　老烟斗：《现代快报》上说，7月17日有两条热点新闻：一是，浙江温州市前不久出台“史上最细”公务接待细则，规定公务接待不得

局（公司）按照省局提出了“1235”的总体要求和“9224”的奋斗目标，制定了“卷烟上水平”实施方案，配套出台了五个上水平实施细则，明确

建设中的重要一环，精细化管理实际上就是从流程规范、服务标准到工作细则都要进行再设计再优化，最终实现每一个环节的精细化。每个员工主动贯彻工作过程中的流程规范、服务标准乃至

，制定印发了《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和《关于进一步加强学校控烟工作的意见》，修订了《公共场所卫生管理条例实施细则》，要求室内公共场所全面

科会同人力资源科在规定时间之前完成所有纳入评价范围岗位的定员、定级工作。　　2、人力资源科在规定时间之前制定并发布配套制度，对实施动态管理后，技术人员降级、涨级实施细则进行

主动权移交给安全、质量、设备、生产、人力等各个职能部门，由他们结合实际拟制度，定细则，及时查找制约本部门工作的瓶颈和软肋，有的放矢，

、全面审计工作”等一系列管理活动，出台《卷烟工业企业6S管理规范》（YC/T298-2009），并制定考核实施细则。目前大多数卷烟企业通过加强现场

用烟叶及补贴考核兑现办法》等方案和办法，制定具体的检查验收细则，分环节组织检查验收，制定优化烟叶结构补贴资金实施细则，严格补贴标准、兑现程序、开支

的“赛场选马”，设定选拔标准，公布选拔岗位，建立规范的选拔程序，制定了操作性强的选拔细则，公开选拔专卖执法人员。在因事设岗、以岗

，　及时调整了厂务公开领导小组、监督小组成员和单项公开实施细则。企业设有办事公开栏和办事公开局域网公示栏，公开内容及反馈情况均有台帐，有公开工作记录，

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