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如何让绩效管理发挥更大的作用
、重点项目考核和员工岗位绩效考核等考核机制,建立了与绩效挂钩的工资增长机制。当时这种绩效考核机制的建立促进了用工分配从身份管理向岗位
管理
的
转变
,调动了员工的积极性,
创新市场监管手段 促进零售终端建设
,从粗放管理向精细化
管理
转变
,从事中、事后监管向事前监管转变,加快形成卷烟市场有效监管和长效机制。营销人员(包括客户经理、送货员)
地级市烟草企业该如何实施绩效管理?
的、科学合理的绩效管理模式,这是烟草企业改革与发展需求的应时之举,是烟草企业固本强基的内在要求,也是烟草行业促进传统人事管理向现代人力资源
管理
转变
的必然选择。其
宁夏固原烟草2013年思想政治工作纪实
要求,回顾总结企业文化建设工作,推动企业文化建设向文化
管理
转变
。一是构建子文化理念体系。市局(公司)按照“母文化突出主题,全区统一特质
切实做到“把员工放在心上”
;建立岗位管理新模式。推行“公开竞岗、全员竞聘、以岗定薪、岗变薪变”的岗位管理模式,让包括聘用员工在内的全员在统一平台上公平竞争,实现身份管理向岗位
管理
的
转变
。打破单一发展通道
聚焦现代烟草农业建设全面升级
服务,推动烟站职能逐步向综合
管理
转变
;通过实施“片区——作业单元——种植单位”的梯次化管理,确保管理责任无死角,为精益生产提供支撑。 围绕
客户经理如何实现“二次转型”?
的绩效考核机制。首先要建立科学有效的考核制度,从注重结果考核向过程
管理
的
转变
。在客户经理绩效考核中,转变重结果为重过程的考核方式,既要考核客户经理的销售业
浙江省局风雨兼程、砥砺前行 探索企业转型提升
(公司)是行业经营管理的“主体”,要从本级经营管理向全地区经营
管理
转变
,统一调配和运作全区资源;县级局(分公司
畅通员工发展通道 构建完善人资体系
)作为省用工分配制度改革试点单位之一,开始了一场进一步调动员工积极性、主动性、创造性,推动传统人事管理向现代人力资源
管理
转变
的变革。 “分类管理、科学设岗
福建沙县始终把外来烟农的利益放在心上(图)
的行业,烟草部门面对灾害从不被动挨打,而是主动与气象部门合作,力争实现由“靠天吃饭”向“看天
管理
”
转变
。防雹、气象提示、特殊天气情况下烟叶生产技术指导……烟草部门
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