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;充分利用 “学习强国”、小程序在线测试以及支部联建联学等学习平台和途径，不断强化党员教育学习力度。自开展特色创建活动以来，共组织党员集中学习11次，参加党课

当前首要难点。　　（二）人才队伍建设和专项教育学习的力度不强。新入职员工和基层一线员工教学活动大多数参照上级单位组织为主，重心为活动形式和内容上做亮点

，做到把党建抓在手上、责任扛在肩上。一是教育学习再深入。以“三会一课”为基本制度，把学习十九大精神作为当前党员教育的基本内容，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

企爱岗与节约降本行为、教育学习行为与素质能力提升、制度机制构建与标准执行行为、创新管理与进取拼搏行为。这些主题实践活动都策划了有力的活动载体和具体方法举措去推进，保障相应的良好行为得到

于心。要通过建立相应廉政教育学习考核制度，强化易地技改项目所有参建人员对廉政学习的自觉性和主动性。通过纪律约束、监督检查和责任追究，促使他们心怀敬畏，敬畏法律

加强教育学习，从思想上杜绝“小金库”。　　首先，要充分认识到“小金库”存在的严重危害性。“小金库”不仅违纪违法，在一定程度上甚至还威胁着企业的健康发展。损害

成为一次“无用功”。　　为让职工更深入地理解、传播精益思想，广州市局（公司）开展多元培训，积极导入精益理念。他们在网络教育学习中增加《精益思想导入

和部署，与行业“改进作风年”活动结合起来，与地方党组织的安排的关于落实八项规定的一系列活动结合起来，如此，通过多种形式的教育学习，

。党风廉政建设教育学习的覆盖面越广，参与的员工也就越多，所取得的共识也越多，员工的心也越齐，对提升员工的自律意识，促进企业的廉政建设

“减化”，内容被“折扣”。三是思想教育学习质量上不高。由于教育活动并没有真正与一线员工达成共识，所以并没有真正深入到各员工心中，一线员工开展自查自纠也只是应付

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