烟草在线—吸烟有害健康！

，培训效率较低。　　二、关于员工日常教育培训几点建议　　（一）完善员工日常教育培训体系。一是建立日常教育培训制度，规范教育培训管理细则

下降幅度较大。因此，各级烟草的业务部门要督促各基层市场部深刻领会上级部门的考核细则，及时调整经营策略、改变经营思路，充分挖掘各工业公司品牌培育和卷烟销售的优势

基层烟草专卖局监管档案管理的考核工作列入日常的二级考核，制定档案管理考核细则，促进档案建设内容上更加规范和完善。二是在方法上，要采取年度考核与日常督察指导

武夷山专题讨论“7匹狼（通仙）”品牌培育。　　　3月17日武夷山分公司召开七匹狼通系列品牌培育方案细则专题讨论会。武夷山分公司对今年“7匹狼（通仙

　　烟草在线据《齐鲁晚报》报道　　2011年5月1日起，国家卫生部修订的《公共场所卫生管理条例实施细则》实施，其中第十八条规定，对7大类28小类室内公共场所

;在出台总的绩效考核方案的同时，要求烟叶、专卖等相关业务部门必须拿出基层员工考核细则，从而规范了基层员工具体的绩效考核工作。通过一系列的方案和措施，七星关区局

从2009年开始试运行绩效管理。多年来，各管理单项的考核实施细则、车间、班级和个人的绩效评价标准在不断的完善和调整，但牢固树立以“国家利益至上，消费者利益至上

国家局《内管规范》和省局《规范实施细则》，严格按照文件要求开展内管工作。要制定措施，加强内管人员工作业绩考核，及时解决内管工作中存在的“不愿管、不会管、不敢

的法律束缚，疏通各环节执行检查的渠道。根据《中华人民共和国邮政法实施细则》第三十三条规定不难发现，卷烟托运属于法律明令禁止的行为，这条规定虽然主要是针对托运人

标考核激励机制提升竞争动力。按照“工作有目标、考核有标准、过程有监控、追溯有奖惩”的原则，逐步建立和完善对标考核细则和考核标准，形成对标工作目标考核机制，确保

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