烟草在线—吸烟有害健康！

;绩效考核引领企业文化发展的同时，企业文化又可以通过提高员工认同感、归属感、责任感等等方面促进绩效的进一步提升。　　第三、充分发挥绩效考核指挥棒作用。考核从来都不是一成不变

客户、培育品牌的作用，不断提升卷烟零售客户的满意度和认同感；与现代卷烟零售终端建设工作相结合，重点突出零售终端产品销售、形象展示、品牌培育、宣传促销、信息采集

、关怀机制，着实做好员工的考核评定工作，多方面提高员工工作的积极性，增强员工对企业归属感和认同感。让员工感到企业就是家，工作就是自己的家事。通过

大户召开收购动员大会，为烟农算好成本账，以会议代宣传，提高烟农队伍思想认识和散叶收购认同感；进村入户发放宣传资料1650余份，悬挂

;促进企业文化融合，不断增强全体员工对企业的归属感和认同感，形成团结和谐、干事创业良好氛围；六是突出抓好基层单位领导班子建设，着力在“强素质、树形象

对干部职工所提出的热点、难点问题，进行认真解答，增强干部职工对企业的认同感，同时依据“员工基本情况调查表”所反映的实际，进行了个别访谈

、钻一行，不断增强职工对企业的归属感和认同感，进而起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用，全面提高烟叶站点团队的精气神，不断提高执行力和创造力，

的认同感。　　树立典型润社会。润文化在天水卷烟厂遍地开花、硕果累累。2010年，天水卷烟厂团委被团省委授予“五四红旗团委”称号、卷包车间员工肖小卫同志被评为“甘肃省劳动模范”；

;组织召开青年职工座谈会等，思想政治工作成效明显，干部职工思想认识进一步统一，员工对企业的认同感进一步增强，特别能吃苦、特别能战斗的精神得到进一步

。这位顾客抽了一段时间，还是觉得不够档次，而且朋友们对这个规格不熟悉，让他觉得没认同感。富爱芬马上改变思路，向他推荐了“利群（软

烟业智汇