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  • 兵心依旧情意长

    待分配工作,不准家人打着自己的旗号搞特权、办私事、谋私利,不做违法违纪的事情;严格自律,八小时以外,不把自己混同于普通百姓
  • 烟草工商落实“五化”要求推动基础管理上水平

    、工作流程和管理措施。近年来,重庆市局(公司)动态调整工作标准,创新市场监管模式即是其中的一个典型案例。   针对烟草专卖管理八小时外市
  • 社区型超市如何转型?

    每个人上班八小时的工作都安排的非常紧凑,让一个人去干过去由两个人或三个人来完成的工作,比如一个人身兼收货员、理货员、收银员、防损员等多重角色,人员就可以大大缩减
  • 共谋文化建设塑造和谐企业

    、职工积极参与模式的教育活动,领导干部带头,从“八小时之外”做起,引导全体职工从我做起、从身边事做起、从点滴做起,以实际行动和自身的良好形象为
  • 不需扬鞭自奋蹄

    为莱芜市局(公司)办公室秘书。面对一大堆的烟草卷烟经营、管理、核算“三统一”的材料,面对学生时期从未接触过的陌生专业术语,张延国把八小时之外的时间
  • 浙江嘉兴烟草:“五色”纷呈 动力十足

    下,开展“微腐败”防治实践,推动了全面从严治党向基层生动延伸——   “平时有哪些业余爱好”“周末有什么安排”“家庭有没有困难”……轻松的聊天内容勾勒出干部职工八小时以外
  • 中国烟草的2024年:此间自有千钧重!

    功夫,推动遵规守纪与敢作善为“同频共振”。以上率下,层层推进,分类指导有效覆盖。“是否有‘八小时之外’监督盲区?”“学习教育机制是否健全?