烟草在线—吸烟有害健康！

的认同，已经成为现代企业管理中一个不可或缺的手段。当前，玉林烟草绩效考核的运用依然处于探索阶段，其作用还没有完全得到发挥。下面就玉林烟草如何加强绩效考核的运用

，这就必须提升政工工作的公信力，让全体职工队伍认同政工工作，对政工组织及政工人员产生信任，这样企业思想政治工作的开展就必然会取得事半功倍的效果

提高员工认同感、归属感、责任感等等方面促进绩效的进一步提升。　　（六）考核的双向沟通机制；　　绩效考核的建立实施是一个PDCA过程，每一个阶段

户中比较具有代表性，特别是在食杂店业态里占着主流的一个观点，这部分零售商户对市场反映不是太灵敏，对于新品的认知、认同度都相对滞后，总是期待在较为

;促进科学发展。烟草企业安全文化是烟草企业全体员工认同、接受和遵循的有关安全生产与生活的精神、观念和行为的总和。其核心在于通过物质和精神两个层面的工作，让每一个员工都能从“要我安全”升华

，其中，产品包装在当下卷烟品牌传播环境日益严峻的背景下更是一种非常有效的载体，通过对产品包装的精心塑造能够有助于消费者认同其所倡导的某种文化。　　如“泰山”这个品牌

的优良传统，牢固树立和自觉践行“两个至上”行业共同价值观，统一员工意志，增强员工的认同感和归属感，规范员工行为，提高管理水平

公司也给职工们建立了图书馆、活动室。企业文化的推动，关键在于全体员工的理解认同与身体力行，而根本手段就是全员积极培训学习，增进员工对企业文化的认识和理解

;就是要进一步认识到：严格规范建设是“卷烟上水平”战略部署的高度升华，为平稳健康持续发展提供了强大支撑和不竭动力。行业各级各部门必须要切实增强对这一部署的新认同，

;“玉溪（8090）”在部分城市上市之后，就引起了不错的市场凡响，很多年轻消费人群也都比较认同这款新产品。　　一个品牌不可能常年累月都在以同一

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