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建设的内容和形式，推进廉政风险防控主题活动，梳理管理节点，查找廉政风险点。同时，围绕查找出的廉政风险点，结合工作实际，采取

，组织开展审核工作，通过分析业务流程、对照党纪法规、评估制度机制等，逐项职权、逐个业务环节查找重点岗位存在的廉政风险，对重要岗位廉洁风险点进行集中

　　烟草在线遵义消息　　从2012年岗位廉政风险防控管理工作实施以来，贵州遵义市区局围绕岗位风险点的排查、防控、管理完成了清权、晒权、评权、控权一系列工作。为进一步加强预防制度建设

召开专题座谈会，就进一步做好法律风险防控体系建设试点工作进行安排部署。　　座谈会上，试点单位分别汇报了法律风险防控体系建设试点工作进度，详细介绍了法律风险点

试点推进情况和法律风险防控框架的总体介绍及绍兴市局在法律风险识别、评估等方面的汇报，就法律风险边界、风险点的系统梳理等问题和与会人员进行了深入探讨，并实地考察了温州市局在

，提高廉政风险点防范管理认识；二是要找准自身岗位廉政风险点，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，将预防腐败的关口前移，

。　　三是制定廉政风险防范管理措施。根据查找出的内容将岗位廉政风险点由高到低依次划分为A、B、C三个风险管理类别，形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的岗位廉政风险防控

，不断加强和改进工作作风，提高依法行政水平。　　二、加强廉政风险点排查和防控。深入开展与岗位相关联的廉政风险点排查，重点抓好行政许可审批环节、专卖行政执法环节、市场

），上至领导班子，下至各部门（单位）负责人、每一名干部职工都针对工作岗位认真分析，各自查找存在或潜在的廉政风险点。对

了相关工作任务，利用PDCA循环机制对风险点的控制实行动态化、常态化管理，形成了规范化、制度化的工作成果。全体员工根据自身岗位的职责及权限，仔细排查

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