烟草在线—吸烟有害健康！

和规范执法的能力，从思想深处筑牢廉政防线，做到依法行政、按规办事，正确履行岗位工作职责。二是抓普法严落实，打出学用“组合拳”。以烟草专卖法

员工“搭台子”，画好人才培养“同心圆”。依托于红丽劳模工匠与创新人才工作室，创新推出“一岗多能”“轮岗培训”“技能比拼”等措施，帮助青年员工掌握多岗位工作技能

，提升业务精准画像水平，为部门职能职责调整、组织架构优化、岗位工作规范编制、IT架构设计提供依据，为业务数字化建设、公司级端到端流程贯通夯实基础。三是开展调研

网信人才素质；组织市县两级数字专员，立足各岗位工作实际，梳理业务工作痛点和短板，通过交流研讨、联合攻关、以赛促训等形式，力争破解

标识，通过进一步推广使用精益工具，以问题导向法，寻找现场设备、运行和操作中的可改善点，实施精益改善，进一步完善职工岗位工作行为规范

。提高认识，绷紧规范经营“思想弦”。通过行政办公会议和部门会议逐级传导，对历年行业内的卷烟规范经营案例进行学习，从根源查找原因，对照各自岗位的工作

，同样离不开内部监督，落实保密相关人员问责，结合各部门、各岗位工作实际开展自查，排查是否存在违规涉密行为。对保密重点环节抓严把牢，对于

室骨干人才，采取“走出去、引进来”的方式进行深入培养，扎实提高骨干人员的技术、技能、管理造诣。对业务科室能够胜任岗位工作的人员，采取集中培训、结对帮扶的形式

，保证目光一致。明确岗位职责，收购区及成件区各岗位工作职责、规章制度上墙，量化职责，检查考核，强化内部管理。维护交售秩序，

程及方法中存在的薄弱环节，以工作中的细小问题为切入点，拓宽创新微单元，通过目标任务月复盘、岗位工作“我展示、你找茬”活动，对发现的微问题实行“销号

烟业智汇