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;通过优化创新活动管理方法，打通多方位创新渠道，激发员工创新热情；二是围绕培养人才的重点工作，发挥工会“大学校”的功能，以高层次

途径。鼓励一般员工根据日常工作需要提出建议或设想，要求技术组成员、技师、工程师主动开展“带课题”工作，指定相关责任人负责承接职能部门下发的相关创新活动。“重输出

、企业标准化评价专家1名，为科技创新活动顺利开展提供了有力的人才支持。　　此外，阜阳市局（公司）依托目标管理体系，积极引导员工参与

标准化中级工程师1名、企业标准化评价专家1名，为科技创新活动顺利开展提供了有力的人才支持。　　此外，阜阳市局（公司）依托目标管理

活力，实现党建与业务工作双“促进”。　　一是争做贯彻落实党中央方针政策的“急先锋”。要严格党内政治生活，丰富活动内容，创新活动方式，强化基层

理念，围绕质量信得过班组建设内容要求，重点突出班组建设的针对性、计划性和实效性，围绕质量管理、安全生产、降本增效以及人才培育等方面开展了形式多样、内容丰富的改进创新活动

，确保上级文件、工作部署都能及时传达到位，进一步创新了党建宣传的阵地建设，强化舆论引导。　　二是创新活动载体，打造“移动党日+”。开辟党日

;要求技术组成员、技师、工程师主动开展“带课题”工作，指定相关责任人负责承接上级职能部门直接下发的的相关创新活动。　　“重输出”，内外兼顾提升创新成果运用水平。抓好内部推广

清洗给水系统”已被国家知识产权局授予实用新型专利。　　据了解，近年来，该车间始终坚持创新第一动力，大力开展职工技术创新活动，多项技术成果获得

，此次改造是补短板、强弱项的措施之一。下一步，工厂将大力开展科技项目、六西格玛项目、小改小革、党员项目攻关等创新活动，努力营造创新氛围，进一步搭建

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