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，定期开展好党员“三会一课”，创新党小组活动，对照标准要求和承诺开展自评、互评，查找问题和不足，努力打造一支不断自我净化、自我完善、自我革新

理念，建立了由“部门自评、专项考核部门考评、部门间互评、分管厂领导评价、考评办初评、考评组终评”相结合的绩效评价流程，形成全方位的考评维度，使被考评组织的上级

、女工工作，报告了全年经费收支情况报告；对各基层工会资料、台账进行了检查考评，省内四厂、物流中心、原料物资、直属机关工会分别对目标管理工作进行汇报并进行互评

，淘汰一批不能严格执行统一价格的成员，巩固一批能严格执行统一价格的成员，发展一批有参与积极性的客户。注重效果评估，采取成员互评和集中检查相结合

整改。　　二是评定环节求“准”。在认真做好梳理职权、排查风险点的基础上，按照个人自评、部门互评、领导审查、公开公示、纪检部门初核、审定公告的程序要求，对风险产生的原因进行

。要认真开展月度自查、季度评查等，并积极开展地区间案卷交流和互查互评，通过交叉评审，取长补短，不断提升案卷整体质量。对发现的问题要及时上报省局

所有案由类型。案卷评查工作由全体与会代表共同参与，采取各小组交叉互评、小组组长审核、复核组复核的方式，重点从主体资格、事实证据、执法程序、案件定性、法律适用等方面

为单位召开全体党员会议，对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行民主评议。　　十是评选表彰一批先进典型。配合纪念建党95

;严格组织创评。围绕基层党组织“五星创评”标准，采取“基层党支部自评、互评、厂党委审核、上级党组织审定”的方式进行星级评定，并把星级评定结果进行公示，接受

不合理功能，整合类似功能，形成较为完整的模块功能设计。下一步将加强与协作单位丽水市局（公司）的沟通交流，通过分工、分组、交叉、互评

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