烟草在线—吸烟有害健康！

，以销促管。4.推行“五化”绩效考核机制。定量化：每个员工参与考核，建立评分标准，百分制考核；系统化：每月进行考核

阶段全面贯彻落实“系统性、规范性、可操作性”的原则，制定相应的评分标准，在规范性方面注重法规要求、行业要求、标准要求、公司要求和编写要求的评审，在可操作性方面

、站考核其员工。”新增设的专职考核员周振刚介绍说，“虽然之前也有绩效考核，但是实体化运作后我们对考核体系进行了调整，考核细则和评分标准都根据对标经济指标进行了

，科学制定项目实施方案，认真做好项目的市场调研，合理设置拦标价和资格条件，相对固定类似项目的评分标准，切实提高招标文件编制质量

，如果不同又有多大出入，按评分标准给予评判就好了。”我说：“不行了我就别当评委了。”领导说：“我们烟草坚持的就是以客户为中心，只有你们

考核办法，加大惩罚力度，针对现在员工在考核自评中不能严格要求自我，可以在员工制定计划中赋予每项计划工作分值，并创新评分标准，对不认

技术中心等4个单位的10名专家进行评吸，并采用百分制打分，评分标准如下：香韵（满分l0分）、香气量（满分15分

评分标准 　　1.4　数据处理　　采用Microsoft　Excel　2003进行数据处理。　　2　结果与分析　　2.1　变频调速对密集烤房叠层装烟烟叶香气质量的影响　　2.1.1　变频调速对烟叶

，评分标准如下：香韵（满分10分）、香气量（满分15分）、香气质（满分15分）、浓度

：35～455　amu。　　1.3.4　烟叶评吸鉴定　　由云南烟草科学研究院进行评吸，并采用百分制打分，评分标准如下：香韵

烟业智汇