烟草在线—吸烟有害健康！

（点）4至5月份工作目标进行考核，与月份绩效工资相挂钩，完成任务的足额兑现工资，完不成任务者除扣发工资外，还要限期督促完成

各站（点）4至5月份工作目标进行考核，与月份绩效工资相挂钩，完成任务的足额兑现工资，完不成任务者除扣发工资外，还要

相关人员绩效工资。　　该公司领导还与乡村干部、烟草站负责人、烟叶技术员和烟农座谈，宣传烟叶生产政策、传授烟叶生产技术、解决生产中遇到的困难。要求烟叶技术工作人员要采用包片、包规范、包

）于5月10日前必须认真进行整改并把整改情况报企业管理与法规股进行验证，对不按时整改和整改不到位的，将把部门20%的绩效工资纳入6月份工资进行考核。　　会上

，与岗位人员的绩效工资挂钩，与评先树优挂钩，增强各级各部门的效能服务意识。　　　与效能监察年活动相结合。印发《关于做好2011年效能监察工作的通知》，

;培训结束后，对参加培训人员进行了统一考核，考核成绩将对个人绩效工资产生直接影响。　　据悉，在与江西理工大学机电学院的合作中，针对专业技能

，实行与生产绩效工资挂钩的百分制量化考核。三是结合实际，制定明确细致和可操作性强的具体措施。要求各挂片负责人按《隆阳区2011年烤烟漂浮育苗管理考核办法》，严格落实好育苗

提升、公平公正的原则，组织开展一线岗位员工综合考评，确定员工岗位等级，并套入相应岗位绩效工资档级。通过实施员工岗位等级动态管理，进一步打通了员工

;公司实行领导挂乡镇、科室包站、技术员分片包点包农户的工作方案，用一季度全部绩效工资挂烟叶面积的落实，组成8个督办组深入各产烟乡镇落实烟叶面积、督办开箱育苗工作。公司要求各

，实行工作质量与绩效工资挂勾，成立考核组，不定时考核，并实行一票否决制，只要有一项不合格，视整店形象不合格，并

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