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的考核细则、评分标准和纠正措施。通过考核监督，使管理所更能够合理调配资源，把更多的人力和事件投入到重点单元和客户的监管中，提高监管效率，有效解决以往

，按照省局的考核评分标准，逐条进行梳理，并对创建工作不足的地方，认真查摆存在的问题及差距，分析原因并制定了整改措施、整改目标。现将

评分标准。两次考试的经验告诉我，不要试图猜题、押题，扎扎实实地吃透教材才是硬道理。客观地讲，其实技能鉴定的试题总体来说并不算难，虽然有时会有几题难度

，如何做到引人注目，就应当避免死搬硬套，给那粒米“染色”，既使做得不够华丽，也能吸引众人眼球。同样以制定评分标准为例来作一说

、特定物理及外观指标等详细的技术规范要求外，还规定了原纸和印刷方式的质量标准；在评分标准上，除价格外，还重点关注招投标企业的技术实力、售后服务、环保

压力。　　3、从那几方面体现量化考核指标？　　按省、市局《2011年内部专卖管理监督月度绩效考核评分标准》内容进行考核，主要量化考核内容：日常监管、定期

、专家组意见评审差异性、评分标准比重设计与项目实际需求协调、监督管理不到位等。3. 合同统一配置需要的相对方资质信用红黑名单实际履行能力偿还能力等、专项要求特殊行业要求建筑资质人员配置资质要求数量行业标准

核采购项目附件资料时要特别关注评审项目的合理性、可行性、评分标准的设定及流程的规范性，项目验收合格后必须通过严格的财务监督，财务部门在进行财务核算时要附采购项目归档清单

的考核工作。考核内容的设置上，根据不同的岗位设置不同的考核内容。分别将营销业绩、品牌培育、终端建设、客户服务、零售数据采集等在内的关键绩效指标细化在不同岗位的考核内容和评分标准。在考核

考核、选人用人工作总体评价、人才队伍建设情况、全面从严治党责任书落实情况等19个小项。每一项的评分标准都非常具体。比如，“未制定年度学习计划，扣0.5分”“未建立党员领导干部

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