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企业文化视角下的内部控制
。近年来,新疆烟草文化建设逐步向文化
管理
转变
,企业文化的软控制功能逐渐突显。正是由于企业文化渗透于管理、有效促进管理,从而使新疆烟草的内部控制更加
安徽六安烟草母子公司体制改革纪实(下)
“身份管理”向“岗位
管理
”的
转变
,规范了岗位设置,明确了岗位职责,在单位之中真正形成一个“能者上,庸者下”的岗位竞争模式。2011年,
广东中烟贯彻落实“1+5”数字空间开创管理未来
企业核心业务流程放在突出位置,关注跨业务的流程节点管理,进一步理顺工作接口,促进企业管理由职能管理向流程
管理
转变
。 ----以已有制度文件为基准
当前最热烟草名词概念区分
、推进管理方式由传统手段为主向精细化
管理
转变
,通过规模化种植、集约化经营、专业化分工、信息化管理,提高烟草农业素质,提高烟田的综合生产能力,建设
基层烟草公司如何提高零售户满意度
的整体素质有新的提升。 其次要促进身份管理向岗位
管理
转变
,建立科学的激励约束机制,通过开展员工晋档考核工作,逐步淡化身份差别,切实打通员工晋升通道
优秀企业文化支撑下的品牌演绎
民主的管理构架。全力推行卓越绩效管理模式,实现职能管理向流程
管理
转变
。以质量体系建设为核心,促进各项基础管理逐步向规范化、标准化、精细化迈进,系统打造安全烟草
如何确保烟叶面积有效落实?(下)
专业化服务转变、生产手段由以手工劳动为主向机械化作业转变、管理方式由传统手段为主向精细化
管理
转变
,达到了降低烟农生产投入、降低烟农劳动强度、降低烟农经营风险,增加烟农种烟收入
2011年烟草行业紧扣重点为实现一流管理夯实基础
工作接口,促进了企业管理由职能管理向流程
管理
的
转变
。 湖南中烟工业有限责任公司借助信息化软件梳理优化流程,以解决流程规定不合理、流程接口不清等问题,打通各
毕节烟草举行企业文化建设项目启动暨安全文化手册发布会
的形式和内容,推进文化建设向文化
管理
转变
。以行为规范建设为契机,自觉承担起传承责任文化重任,通过“企业文化”和“服务品牌”相结合,真正做到
江西中烟广丰厂推动标准化建设提升企业“软实力”
基础,提升科学管理水平,推进企业从粗放式管理向精细化
管理
转变
起到了积极的作用。” 精心组织,夯实基础 企业标准体系建立是国家烟草专卖局关于行业体系建设
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