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;进一步深化劳动用工分配制度改革，规范劳动用工行为。特别是对一些不符合法律法规的做法及不适宜形势发展的所谓“惯例”，甚至企业内部自定的霸王条款，都应当坚决予以

该厂劳动用工分配制度改革工作提供纪律保障。严查与改革发展大局背道而弛，编造、散播与厂部的决策决议相违背谣言，煽动、挑拔员工聚众闹事的行为和行为人。督促党员干部和职工维护改革

人才培养激励管理办法》，对企业发展需要的高管理、高技术人才，从工资待遇、工作年限等方面建立考评激励机制，充分调动全体员工的积极性、创造性和主动性。要继续深化用工分配制度改革

用工分配制度改革，打通员工成长通道。现在把基层岗位分为管理类、专业技术类、生产操作类，不同类岗位设定不同的晋升通道。就像你刚才所说的那样，一个单位的领导班子

　　烟草在线专稿　　随着烟草行业用工分配制度改革的不断深入和发展，人力资源得到了进一步的优化和整合，岗位职责更加趋向科学合理，一线服务质量及客户满意度也在

要靠一流的人才完成”、“人才资源是第一资源”的理念，大力实施人才战略，不断深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，进一步加强党风廉政建设，深化

管理。进一步加强专卖管理队伍制度建设，通过完善制度、规范流程，严格执法程序监督，不断提高依法行政、文明执法的水平；继续深入推进用工分配制度改革

决策、生产经营、干部任用、劳动用工、用工分配制度改革、绩效考核管理、领导班子建设和党风廉政建设等要分层分级进行公开，特别涉及到工程投资、物资采购、宣传促销、技改工程等热点敏感事宜每个环节

紧紧抓住生产经营这个中心任务，按照改革、发展、管理工作的需要选人用人。2007年6月，开展了以“定岗、定责、定员、定薪”为主要内容的人事用工分配制度改革，果断打破

坚持把提升员工素质作为创优工作的支撑点，制订了全员素质提升计划，深入推进用工分配制度改革、学习型工厂建设、职业发展规划、素质文化建设和教育培训等工作，队伍

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