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浅议加强基层专卖管理队伍建设
坐庄模式。借助先进集体或个人的事迹进行示范引导,掀起“学习先进、争当先进、赶超先进”的比拼高潮,同时将获得“先进”等各项荣誉称号的次数记入员工档案,作为
提拔
茹瑞霞:春华秋实霞满天
;陈建民因工作表现突出被
提拔
为供销科副科长。当时,矿上的三产企业较多,业务招待也较为频繁。为了“回报”妻子的辛勤付出,陈建民想把矿上几个企业的物资采购定在自己
而今迈步从头越
细支烟、香珠烟,有侧推式、旋转式、
提拔
式等多种盒型制式,有机制产品、手工产品和机制手工联合加工的产品,在求特求异求新求变中,多角度、高层次地彰显
王群生的烟草情节
的工作人员优先
提拔
重用;对50亩以上的烟农给荣誉称号并根据售烟情况给予现金和物质奖励,让种烟者名利双收。 为了体现干部在烟叶生产中的示范带头作用,王群生
浅谈当前专卖管理工作的难题及对策
,要全面、及时、准确记录专卖人员日常的工作、学习、培训、奖罚、考评等基本情况,做到在工作档案上留下每位专卖人员的成长轨迹,为今后评先、
提拔
任用提供客观依据。要严格
河南省贯彻发展新理念确保烟叶质量上水平(图)
前10名的烟站负责人优先
提拔
使用,激发全员干事创业、争先创优的积极性。
浅谈烟草员工如何提高自身素质
。按照先培训后上岗、先培训后使用、先培训后
提拔
的原则,将培训与上岗、转岗、职务聘用、职称评聘、工资奖励紧密挂钩。用机制调动职工自觉学习和参与教育培训的积极性,使教育培训真正
烟草企业综治工作不应留“死角”
整改,防止带病
提拔
。 加强宣传教育,注重引导,提升综治队伍素质。 要加强法制教育。要把法制教育作为提高综治干部队伍素质的先决条件,切实
解红:自强不息女秀才 多才多艺零售户(图)
,任劳任怨,慢慢地升迁,后来被
提拔
为科员,晋升为助理会计师。在生活的磨砺中,解红的性格也慢慢的由急躁变得更为冷静。 八十年代
坚持“四有” 争做“四种人” 打造“四型”领导班子
,提高对干部分析研判、识深识准的质量和水平。 健全干部选拔机制。充分发挥党组在干部选拔任用中的领导和把关作用。要高度重视干部初始提名、考察人选确定、干部
提拔
任用前的酝酿工作,
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