烟草在线—吸烟有害健康！

;2023年，工厂提出了以个人兴趣为驱动，学习自觉为支撑，实践操作为根本，骨干引导为保障的员工岗位见习制，一方面为工厂发展储备人才

的业务能力。经过6年的积累，自2018年开始，周启锋先后报名参加了第一届和第二届恩施州烟草商业系统“工匠杯”员工岗位技能大赛、湖北省第五届烟叶评级技能竞赛，

创新人才培养机制，不断强化人才队伍建设，激活队伍建设的“一池春水”。自2021年开始，针对青年员工岗位差异、职业兴趣等实际，卷包车间分类构建基础类

和员工岗位技能需求，持之以恒、深入开展全员性岗位技能竞赛活动，推动形成职工主动钻研技术、立足岗位成才的良好氛围。

安全风险源，实行职业病技防、物防和人防相结合的职业病综合防治模式，确保职业卫生防治工作在基层现场落实到位，保护职工身心健康。厂工会、安保科结合员工岗位实际

;通过集中学习、现场实践、交流讨论等，着重提升员工队伍的实操能力；同时结合员工岗位实际，开设网络课堂、举办网络培训班，通过网络直播和线上答疑等方式

;在实践中提升技能。先自己看书，师傅讲解，然后示范，学员跟学，师傅现场指正。作为一名内训师，是为了企业的员工岗位需要而量身设定

;搭建学习园地，建设职工书屋，开展特色读书活动，开展学习交流、引进来走出去，比选学习之星，开展岗位先进典型评比，增强员工

;青年员工岗位练兵的重要阵地。同时，咸宁市局（公司）团支部充分利用学习强国学习平台、中国烟草网络学院、主题团日活动等载体，组织团员青年加强理论学习

、带头人的作用，把党建工作、安全生产管理工作和员工的岗位工作融为一体，把党建工作作为风向标，将“党建、安全生产、岗位工作”三个主体责任做到“五同”，

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