烟草在线—吸烟有害健康！

理论水平、强操作技能的骨干员工组成“师傅队伍”，由具有较强学习愿望、技能水平有待提高、新到岗、自愿学习新岗位技能的人员组成“学生队伍”。“师傅队伍”和“学生队伍”一对一结对，

　　为助推企业顺利完成近期各项生产任务，近期，江西中烟井冈山卷烟厂既要保障职工正常用餐，又要从职工食堂抽调一批骨干员工参加一线生产。在人员紧、任务重的情况下

体骨干员工过上一个安全祥和的春节。　　要确保和谐稳定。各单位、各部门负责人要深入基层、深入员工，做好节日期间走访慰问工作，组织开展好对基层员工的“送关怀、送温暖、献爱心”活动

素质强、有能力想干事、干成事的骨干员工、优秀员工与企业直接签订劳动合同，以此进一步激发操作类岗位员工工作热情、激励他们立足岗位、奋进创新，为泰州烟草系统上水平创一流作出积极

，教育青年员工要常怀感恩之心，做到知足常乐。　　三是注重结对帮助，传道解惑。为每名青年员工指定一名骨干员工进行一对一的帮扶，用一本本“活教材”促使

青年人才实施“职业技能提升计划”，由工作经验丰富、专业技术和职业技能等级较高的青年骨干员工，手把手“传”经验、经常性“帮”困难、全方位“带”业务，来提升其他

青年人才实施“职业技能提升计划”，由工作经验丰富、专业技术和职业技能等级较高的青年骨干员工，手把手“传”经验、经常性“帮”困难、全方位“带”业务，来提升其他

持股平台，主要目的为建立、健全劲嘉科技的长效激励机制，充分调动其经营管理团队和核心骨干员工的积极性、主动性和创造性，有利于劲嘉科技发展目标的实现。本次增资事项

管理人员和骨干员工全年学法40学时以上；以案说法，通过案例编撰和“零售点合理布局规划”听证模拟演练，有的放矢地开展烟草专卖法律法规培训；聘请专家举办

成果。　　五是结合实际工作合力推进。抓好思想文化建设和精益管理、技改工作、全员营销等工作相互融合，让思想文化建设发挥应有的引领作用，鼓励党员和干部、技术骨干员工在实际工作中带好

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