烟草在线—吸烟有害健康！

攻关提出解决方案，鼓励新员工积极参与QC课题、金点子、科技创新等活动，为青年人才搭建学习技术、提升本领、勇于创新的实践平台，拓展新员工参与机会和才能施展空间

为进一步加强烟叶评级青年人才培养，全面增强专业能力，深化高技能人才队伍梯队建设，3月9日，红塔集团在玉溪举办2021年烟叶评级青年人才培训班。

价值，现在大家抢着发现问题、争着搞创新，整个企业创新氛围浓厚、活力满满。青年人才是企业发展的中坚力量，一定程度上说，青年兴则企业兴。让青年人才更好

。理论与实践的结合、现实与体悟的碰撞，让这批青年人才快速成长、更有担当。值得一提的是，由于这批学员本身就是单位的业务骨干，多数学员在兼顾学业的同时，

今年以来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂高度重视青年员工培养，从“大水漫灌”到“精准滴灌”培育青年人才，通过“选苗子、搭平台、压担子”，

优秀专家人才发挥“传帮带”作用提供坚实的制度保障，还为青年人才利用新知识、新科技“反哺”企业创造了有利条件。这种人才培养模式极大地增强了技能人才成长的内生动力，也为企业发展

高技能人才待遇提升，让青年人才“名利双收”。人才培养的激励机制让敢想敢干，能干会干的青年人才脱颖而出。今年以来，车间新增洛阳市卓越工程师1名，工程师

，如青年创新工作室、“科技小院”、数字化转型研习小组等。这些平台不仅提供了广泛的学习交流机会，更为青年人才的价值提升与快速成长开辟了新途径。随着创新平台不断扩容提质，

培养单位对培养工作高度重视，管理完善，措施得力，各考核对象也圆满完成了年度培养任务。　　下一步，技术中心将继续完善青年人才挖掘及培养工作

，做到“四个坚持”留住青年人才，为企业高质量发展提供人才支撑。坚持事业留人，打造人才“助推器”。坚持高位统筹，通过完善劳模创新工作室、技师创新

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