烟草在线—吸烟有害健康！

;对直接办案有功人员实行重奖的考核机制，进一步强化员工工作责任感，紧迫感和危机感，确保各项工作目标落实到位；二是加强市场检查考核。各中队开展市场

，对优秀者重奖，对违章者重罚，逐步形成遵纪守法的良好职业道德习惯。

。同时，该公司制定了2022年烟叶工作考核奖惩办法，设置专项考核基金，按照“多劳多得”的原则和“重比、重奖、重用、重责、重誉”的工作导向，对种植

图文并茂的说明,告诉顾客如何辨认商品真伪; 　　2. 主动邀请质量监督管理部门到门店检查、检测商品,并公布检查结果; 　　3. 公开承诺重奖在门店发现残次、伪劣商品者。与其害怕被竞争对手找出“麻烦”,不如面向

市场监管情况的考核与问责力度，实行重奖严罚的办法，用考核激发活力，增强动力。

。扎实做好对卷烟零售户的违法违规惩戒措施、风险后果、举报重奖等政策的宣传工作，对重点监管户送达《卷烟经营违法违规后果警示告知单》，在涉烟违法活动的土壤上做好“消毒”工作

。　　二抓收购进度，督促烟农尽快上市售烟。建立健全入户预检重奖重罚机制，提高预检工作质量与工作效率，在保证上市烟叶充足的前提下，提高单磅组及

岗位分工进行责任划分，并实行阶梯式风险抵押金缴纳制度，做到重责、重押、重奖、重罚。　　二是拓宽信息来源。大力发展烟草信息员和社会信息员，明确信息举报奖励政策

任务的队员实行重奖，严格考核到位，提高队员侦办案件的主观能动性和获取案源的积极性。　　错时上班打破常规，提高市场监管效力。采取错时工作制，利用

工作小组，针对对应的专卖管区营销片区每季度、年度按照公开、公平、公正的原则进行统一评比，评比结果得到大家的认可方可生效。　　三是统一结果运用，做到重奖励激活

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