烟草在线—吸烟有害健康！

绩效考核工作进行了强化。　　一、及时修订绩效考核方案。认真学习了《市局绩效工资二次分配实施意见》，结合县局实际情况，制定了《资溪县烟草专卖局（分公司

;部门进行全员考试，考试不合格者，职工扣发绩效工资，是安监股股长、副股长，烟叶站站长、副站长的，就地免职。　　本次考试分值为

;主要是对部分关键指标进行过程控制，各关键指标总和为100%，生产、质量、设备、能耗、安全、专卖等指标各占一定比例，与每月绩效工资挂钩，将绩效

，进行逐月百分考核，基础性工作目标满分为20分，统一联系绩效工资，计算每人的得分后逐月兑现奖惩。同时，还对配送线路进行优化整合

;将执法办案作为专卖工作的一项主要考核内容，把办案的实绩与绩效工资挂钩，做到奖罚分明。

人员绩效工资挂钩。

;就把烟堆放、防潮层、遮盖物等进行检查，发现问题及时指导烟农整改。四是严格落实考核。加大烟技员、烟农考核力度，考核结果作为烟技员绩效工资和烟农补贴兑付的依据。

标准，持续提升鉴定工作质量，发挥技能竞赛平台作用，以赛促训，以赛促评；深化用工分配制度改革，在岗位、绩效工资中体现技术技能价值

绩效工资和烟农补贴兑付的依据。

绩效工资挂钩，确保大培土工作落实到位。

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