烟草在线—吸烟有害健康！

公务员的用人制度。但是我们的人事制度也在慢慢的改革，据说在一些省份，很多聘用人员的工资与正式职工的工资已经相差无己了，就也是一个很好的讯号。　　小烟卷儿

”，这不仅体现了企业的民主，也充分调动了职工的积极性和创造性，同时提高了企业整体适应能力和创造能力。　　二是以制度文化激励人。主要是健全完善了选人用人制度、利益分配

，庸者下”的竞争观念贯彻企业用人制度的始终。二是完善考核机制，鼓励员工努力学习技术、钻研业务，多取得技能证书，充分发挥个人的主观能动性

的问题就不仅仅能用“吃空饷”就能解决的了。　　老烟斗：不管怎么说，规范、健康的用人制度是我们一直倡导的，做为一级领导，首先不能

管理实践的神话。　　比如，日本的用人制度非常尊重员工，使员工如家人，对员工无微不至的关怀，宽容员工的过错，尊重员工的个性

，打破了身份界限，实现人力资源由身份管理向岗位管理的转变。　　2006年通过竞岗走上管理岗位的物流配送中心储配部主任张帅对广州市局（公司）的用人制度颇为

所长办法。所长在驻点所居于至关重要的地位，能否选拔胜任其职、力尽其责的所长，将直接影响所长负责制的实施。因此，在选拔驻点所长时必须对现行用人制度进行改革

，推动纪检监察队伍建设，进而提高工作效果。一是强化选人用人制度保障。要提高纪检监察部门门槛，实行资格准入，严把入口关，坚决杜绝随意选人

财务工作队伍；三是以有竞争力的奖励回报高素质人才。用人制度创新是提升企业核心竞争力的重要手段，建立科学人才选聘机制，营造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才

人员素质不够。在烟草行业的发展过程中，历史因素造成了县级烟草队伍整体学历层次偏低、年龄偏大、人员老龄化、结构不合理，同时用人制度受行业体制机制诸多限制，烟草队伍中

烟业智汇