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小班组释放大能量
攻坚降本增效。坚持创新导向。实施班组自主培训、创新改善、现场看板过程管理,凝聚全员智慧,集中编写全员改善、经验案例、OPL等提案,实现
标杆
班组
与标杆工厂同步推进。搭建
湖南中烟常德卷烟厂:“三项升级”构建制丝新格局
重点,精准锚定“四型”目标,创建预处理现场型、制叶制丝质量型、膨化线(香糖料房)安全型、维保服务绩效型
标杆
班组
,将 “长板”锻造成“样板
人人参与 全员创优
)始终把班组建设作为强基固本的系统性工程,努力抓实做细。“我们注重牵住员工素能这个‘牛鼻子’,树立
标杆
班组
,逐渐改变员工习惯,提升
“心顺了,干工作才能事半功倍”
的经验总结提炼后,在全厂进行了推广,为企业实现降本增效贡献了力量。乙班质检班组也由此获得了吉林省“青年文明号”、吉林烟草工业公司“年度先进班组”、长春卷烟厂“
标杆
班组
生产管理抓出“新样儿”(图)
”为目标,积极导入“标杆管理”和“精益管理”理念,持续推进“管理主题年”活动、项目制活动和技术创新活动,全方位打造车间
标杆
、
班组
标杆、机台标杆和个人标杆
王兆祥:敬业奉献 永不满足
,各项班组工作资料齐全、填写规范。班组6S管理取得了显著成果,多次被厂6S管理小组评为优秀。他所在的班组也被授予淮阴卷烟厂2011年度“
标杆
班组
”荣誉称号。他和同事们将日常
小班长 大作为
的,在他心中,已勾勒出一幅现代企业优秀班组的蓝图和愿景——那就是要把生产一班打造成为
标杆
班组
。 他从加强班组文化建设入手,率先开展“感恩行”活动。 2010年
对打叶复烤企业开展车间班组成本管理的思考
能手”、“
标杆
班组
”等评选活动,树立典范,开展优秀文章交流、现场摄影、小改小革等丰富活动。同时,每个人要对他的工作后果负责任,要完善相应的管理
飞扬的青春 卓越的团队
,早已勾勒出一幅现代企业下优秀班组的蓝图和愿景——那就是要把生产一班打造成为企业的
标杆
班组
。 在车间领导的关心下,他从注重加强班组文化和团队的建设入手,在全厂
江西中烟南昌卷烟厂建设质量信得过班组
、体系化的构建,实现了班组建设机制从无到有、从有到优。同时,细化了“六型”
标杆
班组
的创建路径,突出以自主管理为核心,引导班组争先创优。 瞄定
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