烟草在线—吸烟有害健康！

，奖优罚劣，切实增强稽查人员的责任感和危机感，发挥监督考评的导向作用，激发每个专卖人员的工作热情和干劲，全力营造比、学、超、帮、超

、个人的绩效考核，通过将考核成绩与工资收入挂钩，体现奖勤罚懒、奖优罚劣。　　二是用绩效评能力。结合中心工作，建立绩效考评档案，将平时考评与干部任用

方面规范了流程。　　《单项奖惩管理办法》体现了奖优罚劣，对机关各部门履行工作职责，提高工作效率，创新工作出亮点、出成效，推动基础管理工作

“回收名烟”标记。　　通过签订“三包”责任状，严格考核，奖优罚劣，进一步增强了该县局专卖人员工作使命感、责任感和岗位奉献意识，进一步激发了专卖

，加大品牌培育力度。进一步优化品牌培育结构，全力推动“卷烟上水平”。　　二是要加大绩效考核力度，拉开考核差距，实现真正的奖优罚劣。

学习讨论的成果，推行奖勤罚懒、奖优罚劣制度，以推动活动向纵深开展。

各种新情况、新问题做到及时跟进、积极应对。并创新出“1234”专卖管理工作法。　　立足绩效考核。合理设定工作实绩考核目标，制定出责任到岗、目标到人、奖优罚劣、问责到位的绩效考核工作流程。

人员进行全方位的考核，奖优罚劣，营造争先创优的良好氛围。

　　烟草在线广丰消息　　从2011年1月份开始，江西中烟广丰卷烟厂薄片车间对车间内部机修人员实行机台承包责任制考核。通过加强考核，以进一步建立健全奖优罚劣的激励机制

能力强不强等方面对烟农进行分类管理，做到以强带弱、以高带低、取长补短，促进烟叶烘烤质量进一步提升。突出绩效考核，严格奖优罚劣，以考核倒逼各项工作

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