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思路，深耕“责任田”，不断全体员工教育培训效果。
一是加大日常岗位培训体系建设推广，提高培训针对性。认真总结日常岗位培训课程开发经验，开展
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”，加强员工教育及人才培养，挖掘节能潜力、协同供需平衡、实践标准化管理, 有效提升能源供应保障能力，稳步推进“双品牌双轮驱动”战略升级，努力实现企业
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培训会现场
8月13日，重庆分厂动力车间对7名新进员工进行了入职教育培训。
培训会上，车间领导向新进员工介绍了车间基本情况，希望大家能够充分发挥年轻人的激情和拼劲，尽快完成角色转换，融入车间工作。随后，车间安全员向新进员工进行了安全教育培训，内容主要涉及车间的安全状况和规章制度、作业现场的危险源和危险区域以及应急处置方案和部分案例。
此次培训让新员工们深受鼓舞，大家表示在接下来的工作中一定会立足岗位、努力学习，让自己尽快成长为一名合格的车间员工。
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烟草在线固原消息 12月13日－16日，宁夏固原市局（公司）对各单位、部门2011年度教育培训工作开展情况进行了综合考核评价。
考核按照《固原市烟草专卖局（公司）教育培训考核奖惩办法》规定，依据《市局（公司）教育培训工作考核评分表》，采取查看资料、座谈的方式，对各单位、部门2011年度教育培训组织管理、组织实施、工作绩效等方面涵盖的14项指标进行了考核打分，并采取与基层员工座谈的方式了解了各单位、部门教育培训工作取得的成效和存在的问题。
本次考核工作突出了三个重点：一是重点考核年度培训任务完成情况；二是突出考核专卖、营销岗位技能鉴定持证情况；三是突出考核内训师作用发挥情况。
此次考核对进一步加强教育培训管理，改进教育培训工作措施，有针对
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自质量提升专项行动开展以来，为进一步提高班组员工教育培训的积极性和培训效果，重庆中烟涪陵卷烟厂制丝车间生产甲班在疫情防控、复工复产特殊时期开展“线上+线下
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;离不开培养企业自身精益人才这根主线。”云南省麒麟复烤厂紧紧围绕培育精益管理人才这根主线，强抓员工教育培训工作。
麒麟复烤厂坚持以人为本，尊重员工、关爱员工、依靠员工
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“上面千条线，下面一根针。”对基层单位来说，员工教育、日常管理、生产经营、业绩考核、员工培训等工作样样不能落下。要把繁杂的基层工作落实好，一个重要方法就是要
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，进一步提高员工教育培训质量，切实提升员工技能水平。
图为设备厂家人员对该车间操作工进行锅炉操作培训
一是办好“学习交流课堂”，拓宽培训渠道。充分利用技改跟进
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，加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，才能持续提升企业业绩，实现企业发展的战略目标。
一、烟草商业企业基层
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烟草在线专稿 随着烟草行业形势的发展，对行业员工队伍建设提出了新的更高的要求，加强员工教育培训，提高员工队伍素质成为行业持续健康发展的关键。在加强培训
