烟草在线—吸烟有害健康！

任职资格审核。　　三是加强基层工会小组建设。按分公司工会考评方案对各基层工会小组进行考核并公布考核成绩，针对存在的不足进行改进；分公司工会委员深入各烟站工会小组与员工就抓好

管理模式。通过岗位测评和技能评定，开展岗位竞聘和全员套岗，实现岗位与责任的统一，岗位级档反映员工技能水平。同时依据考核结果和任职资格水平的变化，实时

具有任职资格、会计核算是否符合会计基础工作相关法规要求、核算附件是否符合要求、会计档案整理情况、会计制度建设是否健全、日常报表情况等方面进行了全面检查。检查组对莱芜市局（公司）

，造成烟农交售烟叶纯度不达标两次以上的，取消辅导员任职资格，并予以辞退。　　二是加强预检员管理。预检员是烤烟把内纯度的第一责任人，在烟农售烟过程中

381人，参训覆盖面93.6%；累计培训2164人次，人员培训率125.6%。5名职工取得技师资格，73人获得初级专业技术任职资格。　　“全国

新岗位应知应会的党纪政纪知识，对考试不合格者，取消其任职资格。　　二是过好“鉴廉关”。县局纪检监察室会同人事部门共同考察，对选拔的中层干部、中初级专业技术

权利和工作程序以及各级烟叶工商交接等级质量监督检查组的质量检验员的任职资格提出明确要求。《管理办法》还重点对烟叶工商交接等级质量监督抽查检验的监督检查形式、检查重点区域、烟叶等级备货、抽查

的主动性和积极性，除了内部、外部培训项目外，对于员工参加内部培训授课、在职学历教育、专业技术任职资格评定、职业技能鉴定等有利于员工个人学习成长、发展提高的培训项目，

组织规划、职务体系、职位管理、职责管理和任职资格管理、组织报表以及该系统的软硬件配置维护等培训。通过理论知识与操作演练的讲解后，在张阳老师的指导下，各参训人员将各单位人员

达到“事得其人，人尽其才，人事相宜”。为有效解决员工因自身定位不准确产生的心理问题，企业可以从以下两方面入手：　　循序渐进地设定岗位任职资格

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