烟草在线—吸烟有害健康！

目标上。最后加强内管工作信息的通报或传阅，让全局了解内管工作的进度、动态及相关工作成效，提升其他部门对内管工作的认同度。通过提升内管部门在县级局日常工作中的影响，

，使其理解企业苦衷，认同企业管理。　　二、关怀营销人员需要从四个“关键点”抓起　　有句话说得好，解决问题的关键需要抓住“牛鼻子”，只有抓住了最为

，消除客户恐慌心理，切实维护客户切身利益。　　多为顾客做解释　　李孟州　善续武功县普集镇后稷路“向阳商店” 　　时下，有的顾客对新品卷烟不认同、接受慢。作为店主

确立的开放式、市场化研发思路，就是力求根据市场需要，开发出商业企业认同、零售客户满意、消费者爱抽的产品，依托过硬产品出击市场。”重庆中烟技术研发中心主任何强指出

健全，更多的是要让员工在全员精益、全程精益、精益全覆盖中，深刻体会精益管理的重要意义，真切感受到精益管理所带来的变化，如此才能在思想上高度认同精益

断加强过程检查，纠正偏差；营造有归属感的企业文化，要营造使全体员工认同的企业的核心价值观，形成企业文化，使员工愿意和企业融为一体

;开展一些如重点卷烟品牌“金点子”创意营销大赛等活动，组织营销人员进行品牌培育培训，宣讲重点卷烟品牌文化，提升一线营销人员对重点卷烟品牌的认同度、支持度。只要

发挥了重要作用。时下，再提出“新式”管理模式，尽管表面上接受，但心底不认同。这种模糊认识，源于对精益管理的深度缺乏理解，将管理

，一个在消费者购物过程中能够给予他们专业化帮助的店主肯定能够得到消费者的认可，而且专业性的帮助会给与消费者一种“正规、标准”的认同感，这对于个人品牌的建设是极为

，深知当前卷烟营销工作的难处，但不认同上述说法。今年春节前后，卷烟社会库存的确偏大，国家烟草专卖局发现问题后，要求个省级局认真开展社会库存

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