烟草在线—吸烟有害健康！

单位分管企业文化建设工作领导、政工部门负责人、企业文化骨干和省局（公司）基础管理领导小组办公室成员及有关人员70余人参加会议。

。通过开展“战场情境模拟”，真正做到从实战出发，做新员工融入，做企业文化融入，做企业执行力融入。　　　三重奏：传播“青年志愿活动

局、卷烟营销部活动，全面加强基层建设和基础管理，切实发挥县级烟草专卖局专卖管理职能，切实加强班子建设，提升队伍素质，丰富企业文化

;深化人才成长机制、内部竞争机制、收入正常增长机制建设，拓宽员工职业技能提升、职业生涯发展、优秀人才脱颖而出的成长通道，形成具有特色的企业文化和服务品牌，推动

的名字，他在以工程师特有的方式来实现对人生的追求，创造出不一般的业绩。以身作则传承车间文化　　洪磊作为企业文化辅导员，在对车间文化、班组文化的和党员模范力

企业文化融入和植根于当地文化模式的过程。英美烟草积极响应津巴布韦的号召，也反应出其为一家负责任的企业，并非仅追求利益最大化，这也应是所有企业都要

;并积极组织召开干部职工座谈会，追溯 “云烟之乡”历史、回顾玉溪烟草发展历程，畅谈今日玉烟的改革与发展，共同归纳和提炼企业文化故事、文化内涵。通过这些活动

涉及长远利益的战略无暇顾及，而且这些站（股）。一般会认为廉政文化建设就是企业文化，也是大企业、大公司的事，进而缺乏对企业文化及

“五方”：一是基础工作借“行评”、“双十佳”创建之机有很大提升；二是企业文化与窗口建设紧密结合，企业领导高度重视；三是专卖管理、卷烟销售工作扎实

感受到了保康烟叶从各个方面折射出来的对社会的责任意识和对员工的细致关怀，我想这就是保康烟叶独具魅力的的企业文化吧。　　有付出就有回报，我相信这是每一位烟草人的信念

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