烟草在线—吸烟有害健康！

，企业、部门和员工只重点关注自身利益，而很少关注企业战略、团队建设和员工职业发展的状态。　　二、目的　　贯彻落实集团和工厂的战略思想，深化

晨曦中薄雾散尽后的星湖之水。潜心做事，真诚待人，相信总有一天，会找到属于自己的职业发展道路。　　4.常怀好学之心，学无止境　　学生时代结束

，开辟不同的职业发展通道，设计了以绩效和能力评价为主体的6级任职资格体系。在此基础上，2010年技术中心增设了2名高级专家、5名主任工程师、17名副主任工程师等专业岗位

，造成人力资源短缺，这种机制对员工的职业发展产生严重的误导，给企业造成损失。有的烟草企业不重视企业文化，没有通过企业精神和企业价值观的灌输

，拓展员工职业拓展新的晋升空间，为员工个体提供全方位的立体式职业发展通道，即是：实行薪酬宽带配套，拓展管理、专业技术、职业技能、员工

他们畅所欲言、积极投入。　　4、个人和职业发展的需要：教学内容选择上注重理论联系实际，力争使受众学有所成、学有所用。　　（三）营造开

个人事业奋斗的目标，帮助新员工在追求自身职业发展的同时与企业发展目标有机地结合。　　4.重视新员工入职的引导工作　　新员工入职引导工作包括三个方面：（

“网上订货”等现代电子商务带动全国网建信息化水平飞速提升，都是从“拿来”开始，到“吸收运用”，直至在此基础上发展创新。　　是客户经理自身职业发展的需求

员工职业发展渠道。做好干部的储备工作，建立健全干部选拔任用机制，注重从基层一线选拔干部，加大培养优秀年轻干部的力度，探索“人员能进能出、职位

，加快推进专业技术人才职务评聘工作，不断拓宽员工职业发展渠道。做好干部的储备工作，建立健全干部选拔任用机制，注重从基层一线选拔干部，

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