烟草在线—吸烟有害健康！

;将员工技能提升与自身发展挂钩，让员工变“要我学”为“我要学”，激发起学习提升的主动性和自觉性。根据不同时期的不同培训目的、培训对象、培训阶段，合理选择不同

实践相融合，开展“传技能、授经验、学知识”技能提升活动、“传、帮、带”学习帮促活动和各类技术比武活动，配套采取小讲堂、项目攻关、技能分享、轮岗实训、交流锻炼等手段

，从二季度开始对“党员先锋岗”展开六个维度的评价，以“质量提升”“安全生产”“创新增效”“技能提升”“作风形象”“学习提升”六个方面选树典型，号召广大党员争创各具特点

、星火成长赛制为主要抓手，引导全体员工争当勤于思考、敢于担当的表率，对技能提升不达标、重点工作落实不到位的及时开展谈心谈话，通过奖优罚劣的方式引导全体干部职工

，以竞促优提活力。建立财审队伍“评先选优”机制，将创新创效、专业技能提升、其他能力培养等纳入个人年度综合考评，建立氛围良好、公平公开的人员竞争环境，激发

队，围绕工作重点和问题短板开展业务技能提升培训，进一步增强营销人员分析市场、培育品牌、服务客户的能力水平。三是举办各类竞赛活动。先后相继举办“卷烟营销我来说”辩论赛、“宜春有你更精

，做好“快、准、实”文章，切实发挥出专卖办协调保障、市管中队信息传导、机动中队攻城拔寨职能。四是在规范专卖执法行为上持续发力。继续实施“全员技能提升工程”，瞄准执法实务

，将实事办到群众的心坎里。针对员工反映迫切的“业务技能提升渠道有限”的问题，组织开展培训需求调查，针对性制定培训计划，丰富培训形式，用好

;卷包车间选取维修经验丰富、技能水平高超的师傅们开展“一对一”的“传、帮、带”，以段小芸劳模工作室、电气实训室等平台，以技能提升为主体，大力开展技术攻关

）金点子存储”“云课堂培训提质”“创新成果云享”四大计划和线下“金叶工匠进车间传经送宝2.0”“课题项目摘牌攻关”“专业工作组技能提升”“工作室成员学习赋能”“最美师徒建功新时代”五大

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