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段各项工作，找问题、找差距，审视和检查工作中的不足。二是自查自纠、改进提高。领导班子要进行集体会诊，领导干部要逐项对照检查，主要负责同志要带头查漏补缺

责任等方面，与市直其他部门组织召开多层次恳谈会，虚心听取地方部门的意见建议。开展卷烟零售户满意度调查，组织人员深入零售户听建议、找问题，切实解决

，找问题、查不足。　　易从宽说，这次调研成效明显，后续工作要深化、重整改，狠抓落实；对从分厂和各部门听取和收集的意见和建议

　　当提到教育孩子孰重孰轻时，我们是各有说辞，当在教育孩子方面出了问题时，大家一块地找问题找原因找失误，结果是，都不是自己的错

”等问题；解决营销部门捆绑销售、吃拿卡要等问题；解决办证大厅“门难进、脸难看、事难办”的问题。　　二是多管齐下找问题。领导班子深入基层，接地气、通下情

区别不同评价对象、区别不同评价内容组织开展测评，确保评价更加全面客观、找问题更有针对性。　　据了解，昆明市局（公司）下一步将根据考核评分情况

了领导小组办公室在党组的领导下谋划细致，认真负责，充分调动了基层单位共同找问题、摆问题，希望各单位再接再厉，充分认识“查摆问题、开展批评”环节在教

形成的统一思想。　　在教育实践活动第一环节，局、集团公司党组成员扎下身子走基层、真心诚意听意见、切切实实找问题。在多方面、多渠道征求意见的基础上，党组按照“四风”、“四个

“九条要求”及反对“四风”征求意见和建议。　　会上，来自机关的处级干部代表本着实事求是找问题，严肃认真抓整改的态度，结合本职工作和企业发展实际提出了加强

。因而，在如何对待客户询问甚至投诉的问题上，一线员工要树立正确的思想认识，要多从自身找问题，查原因，看工作中哪些问题没有解决好

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