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，探索实施技术技能人员积分制管理，激活技术技能人才“一池春水”。人在事上练，刀在石上磨。为更好地锻炼人才，衡阳市局（公司）

期直播活动，制定并下发“徽映分社”运营管理办法，以积分制建立健全激励约束机制，充分调动公司职工与零售客户的参与积极性，汇集更多价值媒体资源

的团长，会拍点照片发发朋友圈。”方娜就是典型的例子，过去，积极运营社群，设立积分制、不定期免单活动，今年开始任由大家佛系下单。一位社区

;分层分类对标结对共建工作，创新性提出了区（县）级单位“两结合五区域N梯队”的共建机制，探索完善了工作业绩积分制应用，完善了自身的考核

的营销党支部，近年来推行“积分制”量化考核，取得较好效果。该考核采用百分制、按季度进行并与绩效工资挂钩，按考核项目、考评内容、考评细则、评分标准、自评、考评

，将疫情期间的工作开展列为党员积分制管理中的重要积分项目。开展先进评比活动，挖掘出疫情期间冲在复工复产一线的优秀党员的先进事迹，并加大对优秀党员及优秀事迹的宣传

;在基层单位成立党群工作股，抽调精干力量从事党建工作，使党建要求落地落实；对党员和基层党支部实行积分制管理，细化考核项目，量化考核

小组建设、终端形象展示、重点品牌销售等方面，突出该项工作的示范辐射效应，带动其他客户。专项渠道激励可以建立积分制管理，结合专项重点工作内容公开关键积分项指标

;党建工作也发挥着引领作用。例如，他们以年轻党员为主，吸纳中层干部、业务骨干等成立了以精益课题、学术交流、积分制管理等为主题的精益改善创新小组，推动企业管理

的完成程度、工作的复杂程度和主观的努力程度等多个方面，探索实施积分制管理。　　如此，不但将这项工作直接与每一个人的切身利益联系起来，激励大家奋发有为

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