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开展星火成长赛制、创先争优、科技创新等增设各类业绩指标与绩效挂钩，弘扬能者多劳、多劳多得的分配方式，不断激活员工潜力等举措，切实做好思政工作的成果运用与转化

”发展目标，以“星火·勇争先”的良好状态，探索构建“136”党建工作体系，健全“1+4”综合监督体系，完善“纪法双融”新型监督模式

应用。以创新课题为载体，坚持目标导向、问题导向，以农网建设中“星火小澄”授牌终端培训体系研究课题为抓手，带动农村零售客户逐步实现从传统经营向数字化经营的转变

，减少客户踩坑几率。南丰县局以“星火一抹桔红”党建服务品牌为引领，构建“党小组+志愿服务队”“党员+客户”帮扶融合机制，通过采取“一对一”走访、“面对面

;全市系统各级组织坚持发展是第一要务、服务是第一宗旨、打假是第一使命、人才是第一资源，充分发挥“星火·勇争先”党建文化引领作用，用发展的眼光破解实践中的难题，不断

，只有坚持两手抓、两促进，才能防止“两张皮”。要依托“星火”志愿服务队建立应急动员发挥作用机制，让党员干部在大战大考、关键时刻冲在前、作表率，引导

工作拉开序幕。一是提高站位，充分发挥党建引领作用。全体党员干部要提站位、顾大局，充分发挥“星火·铜心红”党建引领作用，上下同心、攻坚克难、层层鼓动、互相协作

的讲话精神，要求大家强化大局意识，坚持执行上级的安排部署。会议强调，一是党建引领，提站位，找定位，把“星火·铜心红

；通过“星火•勇争先”党建文化品牌宣讲会、廉政文化教育等专题会议，帮助新员工增强对企业的认知度，牢固树立规矩意识、纪律意识、廉洁意识和风险意识。人文关怀，

、星火成长赛制为主要抓手，引导全体员工争当勤于思考、敢于担当的表率，对技能提升不达标、重点工作落实不到位的及时开展谈心谈话，通过奖优罚劣的方式引导全体干部职工

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