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员、司磅员等重点岗位人员进行轮岗。　　落实廉政谈话制度。收购前，县局（分公司）主要负责人、纪检组长要与烟站负责人进行一次廉政谈话。收购期间，

的方式，使党员干部进一步明确责任，摆正位置，不断增强廉政意识。　　四是要开展“廉政谈话”。对新调入和提拔任用的人员、入党积极分子和预备党员等，要

;摆正位置，不断增强廉政意识。　　4.要开展“廉政谈话”。对新调入和提拔任用的人员、入党积极分子和预备党员等，要及时进行廉政谈话，提醒他们珍惜组织的培养

领导干部廉政谈话制度，坚持对县局（营销部）班子成员进行廉政谈话、敲警钟，以预防为主，把对领导干部的监督落到实处。三是落实廉政建设

来，他始终坚持真抓实干，积极协助部门开展廉政谈话350人次、开展作风纪律督察120余次、开展廉政宣教教育学习60场，参加学习人数近8000人次，

局深入开展专卖队伍正风肃纪教育活动，通过签订廉政承诺书、开展廉政谈话，进一步筑牢专卖队伍思想防线。目前，江北区局扎根专卖一线工作10年以上的专卖人员就有27人

，纪检监察室积极发挥监督职能，多措施强化日常监督，制定《党风廉政建设学习计划》，紧盯重点项目廉洁风险，分级分类开展廉政谈话132人次

和纪委监督责任，自上而下强化组织监督，认真贯彻落实行业关于实践运用监督执纪“四种形态”要求，强化抓早抓小、防微杜渐，由公司纪委牵头组织开展廉政谈话

的廉政教育，对党纪国法、行业标准及道德准则反复强调，联合县纪委监委作收购警示教育和烟叶收购站点长廉政谈话，深入引导广大干部职工受警醒、明底线、知敬畏

文化建设，如发一条廉洁从业短信等活动，把谈话教育作为关心、帮助、爱护员工的一项重要举措来实施，充分发挥廉政谈话在防范廉洁从业风险防控中的预警促廉作用

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