烟草在线—吸烟有害健康！

当中存在的问题及分析。　　红塔集团昭通卷烟厂现有在岗员工2014人，其中，党员428人，大专以上学历人员1279人（研究生10人，

施教的原则，根据员工的岗位特性，分析学历、年龄、工作年限、技能等级等因素，结合前期收集的需求清单，有的放矢地开展培训。主要通过分层分类方式达成

等方面的培训；对学历较高类型的客户加强重点品牌培育技巧、消费者心理分析等内容的培训；对岁数较大或经营规模较小的客户，以实际案例或图像展示为主，配以

，通过电话联系、上门走访等方式，对党员进行排查清理，核实党员姓名、性别、民族、身份证号、学历、入党时间等基本情况，填写《党员集中摸排情况登记表

;以每日的工作清理、每一件工作的落实推进各项工作，以天保周、以周保月、以月保季，确保全年各项工作目标的实现。　　五是狠抓队伍建设。坚持教育与培训相结合，个人学历

到过基层，他们虽有具有较高的学历，但是无基层经验、不了解基层实际情况，这个问题不仅成为个人发展短板，更成为普洱烟草持续健康稳定发展的瓶颈

和支付宝账号，用于货款的转账。　　经查，具有硕士学历的河北籍鲍某、大学毕业的河南籍扶某采用同样的方法，在微信朋友圈上发香烟的广告图片，销售金额

把绩效考核、班子考核以及岗位职责的考核、技能提升、学历提升、劳动竞赛、技能比武、精益管理等相关内容融入到考核管理中，确保综合考核见实效。　　　七是抓廉政风险防控体系建设。通过建立健全

、制度化、标准化。　　一是摸底数。对全州行业所有干部员工的人事档案进行“拉网式”清查，逐卷核对档案中干部履历、学历材料、认定文件、入党材料、招工资料、调动审批等涉及“三龄两历一身份”材料

、谁负责”的原则，采取“三审制”审核流程。认真审查干部人事档案内履历材料、鉴定、考核、考察材料、学历学位材料、党团材料、工资、任免材料等十项内容，对人事档案中缺失材料及时收集

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