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聘用人员更需要卷烟经营企业“认可”
应当出台更具效能化的激励机制和制约机制,突出其工作绩效和能力水平,
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,优胜劣汰。并且赋予聘用人员一定的权利,明确其所承担的工作责任和义务
加强终端建设 守好价值“要地”
零售户水平和零售户满意度作为考核客户经理的主要依据,通过
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,激励客户经理提高服务质量;加强与零售户的沟通,有条件的地区建立全省统一的电话
浅议如何开展营销队伍转型升级
形式上,可采取日常考核与月度及年度考核的方式进行,考核要切实体现
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的原则,以此来激发队伍活力、增强工作动力,真正让转型的效果体现在工作实效
这个特殊的“第一年”干得咋样?他们的做法亮了~
高质量发展成效的重要依据,以此加大压力传导,树立
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的绩效导向,以工作业绩考核形成有效激励约束,推动实现核心竞争力对标管理的PDCA闭环
构建烟草专卖零售许可后续监管机制的探索
;实行
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。强化对专卖执法人员监管责任落实情况的责任追究,专卖执法人员必须明确监管责任,全面履行监管职责,加强对辖区卷烟零售户许可证的监管。对不认真履责
山东省局(公司)系统改革发展启示
,制定选配工作规划,按政治导向、能力导向、基层导向选人的理念深入人心。探索实施宽带薪酬,薪酬管理由“普降喜雨”向
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转变,队伍活力有效激发。大力
新时代卷烟营销队伍建设研究
分配”,适度在内部之间拉开档次,真正体现
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,以激发营销队伍的积极性、主动性和创造性。 (二)加强教育培训,
筑牢烟站规范管理基础的思路探索
考核管理,
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,烟站管理工作更加扎实。 (三)严格规范管理,着力推进基层运行有成效。 始终把严格规范管理作为产业
关于地市级商业企业抓好人力资源管理推进企业高质量发展的思考
,就是借助考核结果
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。考核结果不仅要运用到各单位、各部门,更要注重运用到主要负责人头上,而且,考核结果运用既要与薪酬、履职评价、职务晋升关联
当前零售户订货心理解析
工作顺利开展。除此之外,营销部门要将明码标价维护纳入客户经理工作质量考核,
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,鞭策后进,营造明码标价工作的良好氛围。 (五
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