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云南中烟建强人才队伍助力高质量发展
;不断创新培训方式,丰富培训内容,大规模开展技术技能和岗位胜任能力培训。一是逐步构建起新员工
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培养、青年科技托举人才计划、云南中烟科技领军人才和学科带头人评审相互衔接的纵向
从“小白”到冠军 他把机器的“脾气”摸得透透的
的通知,我就毫不犹豫报名了。”焦阳焦阳称自己是“小白”。而实际上,2015年,他
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昆烟后成为了一名切丝机操作工,积累了一定的操作维护经验。2022
广东中烟广州卷烟厂4名技能人才获评2023年度“烟草行业技术能手”
;设置现场答疑并拍摄比赛规则视频。汤伟钟参加“双喜杯”第八届职业技能竞赛2016年
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的成梦溪是4名“行业技术能手”中最年轻的一位。正式成为卷烟封装设备机械修理工后,成梦溪专业对口
江西武宁烟草:新春走基层,年味正浓时
;都是爱好书法的职工亲自写,一茬青年接着一茬干,今年还多了几位刚
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的新面孔,活动也很热门,来参加的市民也非常多,以前我们来晚了排队
韩东明:做“进取”的行动派
,科里的大事小情都能看见小韩忙碌的身影。正所谓耳濡目染,不扶自直,
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不到半个月,小韩郑重地向党组织递交了入党申请书,当问到他入党动机
山东中烟青岛卷烟厂:制丝检验无小事
“卷烟生产,几乎90%的工艺在制丝。”不管是在校期间学习专业课程,还是
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6年间参加工艺相关培训,我听不同的讲师说过同样的话。在日常工作中,
刘美君:匠心筑梦绽芳华
组、专卖科副科长、监督管理科科长、基层服务站站长、营销科科长等岗位。
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26年,她的人生像她的履历一样精彩,先后获评“昌邑市巾帼建功先进个人”、“昌邑市优秀工会工作
如何进一步培养激发青年员工活力
无论是高质量发展还是高水平发展,都离不开先进的管理人才和技术骨干,更离不开青年员工队伍。随着每年的大学生招聘
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,青年员工的比例在烟草这个大家庭
湖北随州市烟草:以“智”提“质” QC“小活动”推动“大作为”
暨成果发布会,最大限度发挥QC活动作用,让小改小革推动高质量发展“大作为”。以学增智夯基础“作为新
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的大学生,我不清楚QC是什么,更不谈做出
湖南中烟长沙卷烟厂全面建设智能制造场景 大力推进工厂转型升级
,长沙卷烟厂从明确需求、外引内挖入手,建立紧缺人才专业清单,计划每年引进1-2个相关专业博士或有丰富工作经验的高端人才。外引人才的同时,工厂摸底近5年
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