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  • 湖北长阳未来五年烟叶发展规划和对策(中)

    工作职责、灾害补偿对象、补贴范围与期限、灾害申补程序、灾害补偿标准与核算方法等,解决了救灾应急体系结构不完整、功能不齐全、保障能力不足等问题。为切实推进全县救灾应急体系建设,
  • 关于烟草企业提升软实力实施路径的思考

    ,让他们在企业中继续发挥重要作用,建立健全与老员工沟通交流的长效机制,不断改进和完善相关工作方法和措施。要让老员工感受到企业的关爱和温暖,让他们在
  • 用户来了感谢信

    机组的相继上市,上海烟机公司急需一批素质能力较高的调试人员,传统师带徒“一对一”的人才培育模式无法满足现实需求。如何扩大培训面?他们创新方式方法
  • 敢闯敢创 实干争先

    ,缩短了零售客户卷烟交接、签字确认时间,提高了签收准确率,使卷烟配送服务更加快捷高效。推动党建与业务深度融合,调动各方力量、整合各种资源、创新方式方法
  • 让智慧之光照亮未来

    管理员创新部署烟田监控应用,远程监控烟叶生长状况,探索运用图像识别技术智能诊断香料烟病虫害,智能推送生物防治方法,并借助土壤传感器,
  • AI技术在卷烟营销中的应用探究

    影响系统性能的关键因素。为了训练出高效的深度学习模型,需要大量高质量的数据支持和技术投入。企业需要探索更有效的数据收集和处理方法,不断优化模型性能。同时,还需
  • 新质生产力推动烟草行业高质量发展的推进路径

    、精准决策”的智能系统尚未建立,人工智能、数据这些生产要素效用没有得到充分发挥,还习惯性用传统的“凭借经验驱动决策”的方法。3新质生产力推动烟草高质量发展的推进路径3.1
  • 金叶飘香满面红

    落实、验证见成效”四个方面形成指引的方法、路径、措施和载体,回答党建工作“怎么引领”的问题。构建一个机制。构建“双嵌入全方位”引领作用发挥评价机制。科学的工作机制推动了攀枝花烟草产业
  • 在推动烟草行业高水平科技自立自强中勇当排头兵

    ,有效支撑了品牌创新产品开发。吴达把自己的专业知识、实践经验和工作方法毫无保留地传授给青年员工,同时积极支持为青年科技人才成长提供平台、搭建舞台。上海烟草集团烟草化学团队
  • 烟草行业内部监管模式创新与政策效果评估

    数字化、智能化技术的不断发展,烟草行业内部监管模式也面临着新的挑战和机遇。一方面,新技术为烟草行业内部监管提供了新的手段和方法,如通过大数据分析、人工智能等技术手段