烟草在线—吸烟有害健康！

、不说外行话，为青年员工职业发展奠定基础。　　通过一系列创新、高效、有针对性的活动的开展，该站已有数名青年员工走上了烟叶定级、烟站管理等重要

，消解了员工心理上的隔阂，移除了员工职业发展的屏障。　　　改革后，技术岗位的优秀人才已不必一定通过管理岗位来实现晋升，在专业技术岗位上一样可以

正确地选择好自己的职业发展通道，拾阶而上，选择适合自身发展的岗位，在一种幸福的心理状态中，最大程度地激发自身的工作潜能，实现人人都能

，对专卖内训师进行个人职业发展、岗位技能、价值观等方面的引导和培训。目的就是为了充分利用企业优势资源帮助其他经验较少、或者某项技能欠缺的专卖内训师尽快提高业务技能、适应培训工作需求，

;原因就是未能意识到学习和自身的素质提高、职业发展是紧密联系的，导致学习型党组织建设工作缺乏有效的动力。在学习型基层党组织建设工作中，如何充分考虑各成员对于学习的不同需要

以上学历。就沙县烟草而言，80后员工31人占员工总数的29.5%，本科以上学历19人（其中研究生2人）占61.3%。从职业发展上，正

”，员工在大多时候不能真正了解这些营销计划，更难以意识到这些计划的实施对于企业整体工作规划和个人职业发展的重要影响。因此，在缺乏全面深刻的认识的前提下，

津贴，考核优秀的予以表彰、奖励、晋级，并开放职务晋升、职称评审、职业发展绿色通道。对达不到标准的内训师，可给予改正机会，仍难达到标准

，每个人都会总结出很多经验。　　作者简介：　　姚日来，工商管理硕士，中国实战培训积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌

全体干部职工的心中，提升员工执行能力、创新能力和服务能力；通过深化劳动用工分配制度改革，构建员工职业发展双阶梯晋升机制，拓宽员工成长通道

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