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扎实开展对标工作 提升企业管理水平
工作,以提升员工的自我管理 。烟草企业
员工
通过
自我激励和自我管理,可以主动积极地参与到企业工作中,并在工作中发挥自身作用,激发自己的潜能
烟草企业精益文化建设探析
方式,建立以思想政治教育实际效果为导向的考评体系,注重实效、突出实绩。要充分运用考核评价结果,提高考核评价的效用性,使
员工
通过
绩效考核结果
基于现代烟草商业企业教育培训机制的思考
,一部分
员工
通过
参加培训取得了学历或者技能鉴定等专业证书,但未能切实感受到学与不学对自身职位、待遇的影响,严重挫伤了员工参加培训学习的积极性、主动性和迫切性
“内精外惠”的“贝壳精神”
加班加点。而去年通过开展“持续改善”后,今年的节前工作在以下两大方面得到了改进。 一方面,
员工
通过
每日的自主维护,全员改善,按照指定线路巡检设备
运用文化载体有效传播企业文化刍议
》和《再铸辉煌》,让范围更广、人数更多的企业
员工
通过
声像并茂、视听兼容的电视传播,深入了解学习先进事迹,以达到企业文化宣贯和教育目的。 三、企业文化载体对
内儒外法 塑造一流企业员工队伍
,提升员工的创新能力。 要倾力打造学习型企业,不断提高企业员工队伍的综合素质。一是制定各种学习规划,使企业的全体
员工
通过
自学或请进来、走出去、参加在职教育、函授
软性福利:给员工更大梦想与幸福
福利”,要在给员工带来梦想与幸福两方面着力。一方面,为员工带来梦想,给员工更大的成长空间。梦想,会给予员工更大的激情与活力。企业文化所给予员工的梦想是
员工
通过
用人当知人短长
。让员工体会到“企业靠员工发展,员工靠企业生存”的互为依存关系;同时使
员工
通过
薪酬、物质的奖励,感到付出的劳动成果得到回报和认同的快乐。这两者都能使员工增强对
畅通企业员工职业成长通道
的空缺,结合自身的具体实际情况参与企业相关职位的竞聘。 二是建立员工职称升级通道。企业生产经营工作的从业人员涉及生产操作、营销、专业技术、专业管理等方面,对于
员工
通过
用行动传递正能量的领路人(图)
;难怪在一次督查通报会上,韩局长一口气说出十几个客户姓名以及他们所在的具体地址,令很多员工感到惊讶。乃至于,一位有30年烟草工作经历的老
员工
通过
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