烟草在线—吸烟有害健康！

和技术人才队伍的培养锻造。　　据悉，本次技能竞赛采取理论考试和实操考核相结合的方式，综合考评员工岗位技能的基础知识水平和实际操作能力，呈现出工种类别设置丰富、考查

，员工自评、互评、领导评议相结合的方法进行。然而，有的考评组在员工岗位考核的过程中，由于没有设立有效的监督机制和执行力不到位，受各种不良因素

创建文明单位为重点，围绕创建和谐烟草、文明烟草、责任烟草，落实创建措施，广泛开展“创文明单位、建文明小区、做文明员工”、“岗位标兵”等创建活动，

对涉及到员工切身利益的热点问题。比如用工分配制度、绩效考核、员工岗位考核、竞争上岗、评先晋级等方面的热点问题，要真正广泛征求员工建议意见，事先做好宣传和引导工作，

）机关员工岗位评估价实施办法》、《云南省烟草公司昆明市公司机关中层管理岗位竞聘实施方案》及《云南省烟草公司昆明市公司机关员工双向选择实施方案》。

部门。19个正股级岗位、22个副股级岗位、69个员工岗位，共计岗位110个编制324人（不含局领导7人）。　　岗位竞聘按“先中干后员工、先机关后基层”顺序

（公司）将把普法的学习成效作为员工岗位考核的重要内容；开展形式多样的普法宣传活动。采取以会代训、员工大讲坛、网站宣传等方式，开展对“六五”普法的宣传工作

　　烟草在线专稿　　引：随着行业用工分配制度和岗位绩效考核深入推进，员工岗位竞争的意识越来越强烈，健康的竞争环境，能够促进员工自我完善、自我

的改进提高。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，一方面和岗位工资档次进退挂钩，一方面作为员工个人信息存档，为今后员工的岗位调整、竞聘上岗、职称聘任

动态管理，较好地实现了员工岗位能上能下的目标。为鼓励员工业务学习，在认真分析员工业务水平现状基础上，建立完善了员工业务学习激励机制，将培训考核

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