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企业要重视职工促和谐稳定
为先”用人标准,建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部
考核
评价机制。按照干部来自基层、来自实践的要求,重视抓好从基层选拔优秀干部到机关任职工作,改善
云南烟叶复烤公司深入推进文化体系建设 奏响文化合鸣
了省局下达的各项
考核
指标,国家局相关部门和省局党组对云南复烤开局之年的工作给予了充分肯定。 和谐共处,感受“家”的温暖 在云南烟叶复烤有限责任公司成立一周年之际
加快卷烟发展步伐 深化新形势下营销作用
管理、分析工作情况通报制度,对营销主体品牌管理分析工作进行评价通报,并纳入年终
考核
内容。探索建立品牌培育环境评价机制,定期评定和把握品牌培育环境的客观状况
34个卷烟品牌的成长
入选品牌或为重点品牌,或是2010年卷烟交易量、交易金额进入前十五位的品牌(国家局对重点品牌实施动态调整,定期进行
考核
,选择34个卷烟品牌仅是研究
云南烟叶复烤公司融合企业文化促发展
,经济运行情况良好,工作成效明显,顺利完成了省局下达的各项
考核
指标,国家局相关部门和省局党组对我们开局之年的工作给予了充分肯定。职工们也更加
以“红色精神”推动烟草企业文化建设
企业文化建设的基础性工作,作为企业文化建设责任制目标管理的基本内容,做到同检查、同
考核
,形成党组统一领导,相关部门密切配合,全员积极参与
基层烟草系统腐败现象的产生及预防之我见
一样同部署、同落实、同
考核
。以树立正确的世界观、权力观,增强宗旨意识、法制意识为重点,以依法行政、廉洁奉公、遵纪守法为目标,广泛开展“三个代表”重要思想教育
地市烟草如何培育七匹狼“通”品牌
培育、重点
考核
的品牌,各营销部领导要高度重视,要作为“一把手”工程来部署,建立七匹狼“通”系列品牌培育领导小组,按照市局(公司
加快转变发展方式 推进原料保障上水平
的技能培训。要把培训纳入公共服务范围,作为地方政府和烟草部门的一项常规性工作,一项制度性安排,要有规划、有计划、有预算、有
考核
,培训要注重系统性
热增长下的冷思考——期待更为精彩的“532”“461”
焦油产品的投机性策略,今年前2个月低焦油卷烟迎来了爆发式的增长,但增量主要来自于降焦改造产品并集中于政策
考核
上线的8mg产品,即便不去深究如此做法是否有套取
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