烟草在线—吸烟有害健康！

）选派技术中心青年人才到重点烟站挂职副站长，深入烟田，密切关注烟叶生产全过程。我就是其中一个。”常栋说。平顶山市烟草专卖局（公司）以

，湖北中烟聚焦“知识型、创新型”企业建设，围绕中式雪茄破题及年度重点、难点、热点工作，依托雪茄烟技术集成平台、青年人才托举工程、创新课题等进行攻关研究，坚持

高层次人才蓄水池作用，加大对青年人才选拔培养力度，全方位培养、引进、用好人才。“坚持科技创新与体制机制创新双轮驱动，打造产品独特性。”这是福建中烟党组书记

，“2”是指高层次人才和青年人才两个重点。此次竞赛兼具人才培养、人才评价的属性，福建中烟高度重视。物流中心与人力资源部·职业技能鉴定站紧密配合，2021年底向

引进、人才培养、人才评价、人才配置、人才激励这五大模块，“2”是指高层次人才和青年人才两个重点。此次竞赛兼具人才培养、人才评价的属性，福建中烟高度重视。物流中心与人

、课题组、项目组、研究所的创新单元作用，科研人员的创新生力军作用，支持领军人才“啃硬骨头、提含金量”，支持各团队“方案比优、摘牌竞标”，支持优秀青年人才

融合、中速和高速设备多机型交叉培训，鼓励青年人才积极发现设备管理的创新点。模式优化提效能根据青岛卷烟厂“十四五”规划和新设备引进计划，2021年10月，第二组

，针对青年维修人员开展电气卷接包融合、机电融合、中速和高速设备多机型交叉培训，积极打造跨界联盟，鼓励青年人才积极发现新型设备的创新点。“我们将继续发扬‘不干则已、干则一流

;助力打赢“生产攻坚战”。——开展薪酬激励、“双轨制”等政策宣讲。为班组职工在具体问题和政策上释疑解惑，真诚倾听职工呼声，真情关心职工状态，青年人才托举计划

中烟党组先后赴福建开展党性教育活动、在岗处级干部分两期赴浙江大学参加为期一周的集中培训，提升把握大局、研判形势、抵御风险挑战的能力。青年人才是人才队伍的源头，是企业的未来

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