烟草在线—吸烟有害健康！

、竞争、择优为导向的选人用人机制，提拔和重用一批德才兼备、业务能力强、有领导能力的中层管理人员，让想干事、肯干事的人有条件干事，让能干事、能成事的人有条件成事

提拔为了分拣小组长，为配合卷烟营销的“开门红”任务，当日销量超过了正常分拣量的三倍，同时她还面临搬迁到新物流园区的后分拣设备磨合中的突发故障，更加

第一次给予50元的罚款，以后每发现一次扣罚数额为前一次的2倍，每年出现三次(含三次)违反控烟制度的，取消当年评优资格，影响职称晋升以及职务提拔

一档求职节目，节目里，一个能力出色的小伙子引来现场多家用人单位的争抢。老王忽然灵机一动：为何不在两个店员间搞一次“竞争提拔”呢？换句话说

，并建议当年不予提拔录用；在7分以下的，列入企业下一年度廉政建设重点监管对象，每季度向评价小组报告思想和工作情况，随时接受监督；

，大胆提拔重用；对工作业绩落后、职业素养不高、敬业精神不强的人员，要给予必要的处罚。通过奖优罚劣，弘扬正气，学习先进，

;基层站实行定岗定编定责，科学设置管理、技术岗位，并通过培训、奖励、提拔等措施，培育了一支创新意识强、科技素质高的人才队伍，烟技员的人均服务面积

环境　　目前，每遇青年人才提拔事件，必然引发“背后有潜规则”的习惯性质疑，甚至掀起“起底性”的“出身大调查”，浮躁、埋怨、焦虑、对抗等社会情绪

;当班组开展一些技术创新项目时，也鼓励他主动承担课题。如今，他的绩效考核成绩在班组中名列前茅，并被破格提拔为助理工程师。　　在红塔集团，上至党组

和主动性。要切实打通内管人员的晋升通道，各单位开展的竞争上岗、提拔任命等相关晋升事宜，应对内管人员一视同仁，确保高素质人才自愿留在内管工作岗位。要建立相关内管人

烟业智汇